经江西报业传媒集团有限责任公司党委同意，江西报业房地产开发有限责任公司拟面向社会公开选聘职业经理人。现将有关选聘事项公告如下：

　　一、选聘岗位及岗位职责

　　（一）选聘岗位

　　江西报业房地产开发有限责任公司副总经理1名。

　　（二）岗位职责

　　1.根据集团要求，组织开拓并实施管理房地产行业股权、债权及投融资项目；

　　2.组建并主持公司用于进行房地产项目业务投资的子公司； 

　　3.完成公司下达给子公司的年度营收任务和利润任务；

　　4.建立包括项目立项、尽调、风控、投决及投后管理的房地产项目业务投资管理制度体系，建立公司股权、债权项目跟投管理制度体系；

　　5.负责公司对外投资管理制度、工作规范、工作流程的建设工作；

　　6.负责公司投资项目可行性研究、项目评估、洽谈合作、筹融资、报批、交易架构设计、项目建设管理等工作；

　　7.公司确定的其他分管工作。

　　二、选聘企业简介

　　江西报业房地产开发有限责任公司成立于2005年11月2日，是由江西日报传媒集团出资的国有独资公司。公司设立综合部、工程部、市场开发部、合约造价部、营销策划部、财务部共六个职能部门，现有在职员工25人。公司主要经营范围为房地产开发经营、房屋租赁、物业管理等，现有开发在建项目2个。目前，公司牌照齐全，经营稳健。

　　三、选聘范围

　　面向全社会公开选聘。

　　四、选聘原则

　　（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　（二）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

　　（三）坚持平等自愿、协商一致的原则；

　　（四）坚持监督约束与激励保障并重的原则；

　　（五）坚持聚焦高端型、专业型、紧缺型人才的原则。

　　五、资格条件

　　（一）有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

　　（二）具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定的影响力和认可度；

　　（三）遵纪守法，遵章守规，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业和作风形象好；

　　（四）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

　　（五）男女不限，年龄在45周岁以下，本科及以上学历，投资、金融、财经、财务、管理类等相关专业；

　　（六）有房地产行业10年以上实际管理工作经验，操盘过两个及以上的股权、债权等投融资项目，具备股权、债权、并购重组等项目操作经验；

　　（七）熟悉国有企业管理模式、运作机制及流程，熟悉投资相关政策及法律法规，熟悉投资前、中、后管理业务，对投融管退操作流程熟悉；

　　（八）1年以上大型金融企业或金融机构投资管理部门相关工作经验；

　　（九）具备政信类业务投资等项目操作经验，熟悉PPP、特许经营、F+EPC等政信类业务投融资业务模式，并取得较好业绩；

　　（十）具有丰富的投融资渠道和人脉关系、社会资源，市场拓展能力强，具有较强的对宏观经济、金融市场以及实业类投资市场的分析能力、市场前瞻力、洞察力和风险控制意识，良好的合规意识，审慎经营意识及团队领导能力；

　　（十一）有下列情形之一的，不得作为选聘人选：

　　1.受过司法机关刑事处罚的；

　　2.被人民法院列入失信被执行人名单的；

　　3.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的，或因未完成目标任务被免职、解聘的；

　　4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的；

　　5.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的；

　　6.近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的；

　　7.涉嫌违纪违法在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　8.其他不适宜担任拟选聘职务的情形。

　　六、相关待遇

　　（一）薪酬水平。职业经理人总体水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素确定。

　　（二）薪酬支付。基本年薪按月支付，绩效年薪先考核后兑现。职业经理人薪酬实行风险保证金和追索扣回制度，年度考核结束后，绩效年薪的10%作为风险保证金延至第二个考核年度后视考核结果发放。

　　（三）其他待遇。职业经理人其他履职待遇、社保及福利等，参照公司内部同岗位、同职级人员确定。

　　七、选聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：2022年9月1日至7日

　　2.报名方式：个人现场报名

　　3.报名地点：江西省南昌市红谷滩区红谷中大道1326号江报传媒大厦集团总经理办公室

　　（二）资格审查

　　集团总经理办公室对参加报名人员资格条件进行审查。经审查通过后，将电话或邮件方式向报名人员发送告知提醒。资格审查贯穿招聘工作始终。

　　（三）履历业绩评价

　　集团总经理办公室组织专家评审委员会，按岗位要求对符合条件人员进行履历业绩评分，总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低，按照最高不超过1:10，最低不低于1:3的比例确定参加竞职面试人选。如果报名人数不足3人，履历业绩评分大于75分的可以参加竞职面试，低于75分的不得参加竞职面试。

　　（四）竞职面试

　　集团总经理办公室组织专家评审委员会对竞职面试入围人员组织竞职面试，竞职面试总分100分，主要测试逻辑思维、沟通协调、言语表达等综合素质能力。根据履历业绩+竞职面试=总成绩，得分由高到低排序，按照1:3的比例确定入围考察人选（竞职面试人员不足3人的，全部入围考察人选）。参加竞职面试前一天，所有参加竞职面试的人员须携带报名有关证件、材料原件，交集团总经理办公室复审。

　　（五）考察

　　集团总经理办公室将采取广泛听取意见、查阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式进行考察，主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，同时还须进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件。考察对象需向考察组提交本人1个月内三甲医院体检报告（体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》相关标准执行）。

　　在考察中经审核有“不得报名”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一轮环节资格。

　　（六）公示

　　根据考察情况和总成绩研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行为期5个工作日的公示。

　　（七）办理聘用手续

　　公示期间未发现影响聘用问题的，依照有关法规和程序办理聘用手续。

　　本公告未尽事宜由江西报业传媒集团有限责任公司总经理办公室负责解释。

　　政策咨询电话：0791—86847793

　　0791—86847283

　　举报监督电话：0791—86849171

　　江西报业传媒集团有限责任公司

　　2022年9月1日