蓝图已绘就，奋斗正当时。

　　书记领衔人才项目机制在全省推广，市委主要领导领衔的“特聘村主任”试点工作被央视新闻频道报道；“揭榜挂帅”引才模式获评全国人才工作最佳创新案例；“12345”人才综合服务热线做法为“人才江西”服务热线提供抚州经验；“百名博士进百家企业”引才行动、引导城市人才下乡服务乡村振兴、“才子归巢”抚籍学子返乡实践活动、开发人才政策兑现“即申即享、免申即享”系统等一系列创新探索，受到人民日报、新华社等媒体广泛关注。

　　2022年，抚州市深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央和省委人才工作会议精神，不断深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，让人才成就抚州，让抚州成就人才，全力推进新时代“才子之乡”人才高地建设，为全面建设富裕协调美丽和谐幸福的现代化新抚州提供有力人才支撑。

　　新时代的“才子之乡”抚州，正以海纳百川的胸襟、敢为人先的气魄、近悦远来的生态，广纳天下英才，共同演绎“抚州之梦、抚州之戏”。

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　　党管人才 谋篇布局

　　全面加强党对人才工作的领导，首创党委（党组）书记抓人才工作专项述职，率先推行“党委（党组）书记领衔人才项目”，出台《关于全面实施人才强市战略打造新时代“才子之乡”人才高地的意见》，高质量实施“八大才子”计划，高站位谋划新时代“才子之乡”人才高地建设。

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　　系统集成 改革攻坚

　　持续深化人才发展体制机制改革，出台《抚州市人才分类认定目录》和《抚州市人才政策待遇包》，将人才划分为3大类9个层次，为各类人才和用人单位量身定制14个人才专属“大礼包”。

　　强化人才专项计划和政策配套，鼓励各地各部门结合实际，围绕乡村振兴、产业发展、教育、卫生、文化等重点领域制定出台一系列专项人才计划，初步形成“一县（区）一计划”“一领域一工程”“一产业一政策”的人才工作格局，充分向用人主体授权，为人才松绑。

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　　智汇才乡 创新抚州

　　立足全市“2+4”产业和县（区）“1主导+1首位”产业，深化拓展“揭榜挂帅”引才模式，创新实施“百名博士进百家企业”引才行动，在湖南长沙设立首个新能源汽车产业“人才飞地”，积极打造创新创业平台，在创新实践和创造活动中发现人才、培育人才，努力让各类人才投身抚州、赋能抚州。

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　　引才下乡 才子归巢

　　抓住春节、清明、中秋等重要节点，大力开展在外专家人才“六个一”联络对接活动，吸引人才下乡，助力乡村振兴，形成了“特聘村主任”“名誉董事长”“名誉村长”等工作品牌。

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　　周到爱才 创业在抚

　　秉持“人才所需，服务必应”理念，始终将人才“桩桩小事”当成“头等大事”，协调职能部门步调一致，狠抓人才政策落实，持续做优人才服务“软环境”，打造宜居宜业“硬设施”，营造一流人才生态，做优人才服务保障，让人才在抚州创新创业既安心又省心，既暖心又爽心。