本报全媒体记者 林 雍 康春华

　　她的脚步总是行走于社区街道、工厂企业间，她的笔记本总是密密麻麻记着党建工作的大事小情，她的身影总是映照着下班后依旧伏案工作的勤勉与努力。

　　她，就是南昌高新区党工委组织与人力资源部三级主办康蕾。

　　“我学了7年英语，却意外做了8年党务工作。经过这些年的历练，我慢慢喜欢上了这份工作。”初见康蕾，她这样笑着告诉记者。这名来自万安县的姑娘扎着马尾辫，说起话来慢条斯理。

　　硕士研究生毕业后，康蕾来到南昌高新区党工委组织与人力资源部工作，一干就是8年。“这8年对我改变很大。”康蕾说，“记得刚参加工作时，因为党务知识比较欠缺且听不懂南昌方言，我跟着同事到基层走访时经常不知所措。加上性格比较腼腆，感觉自己跟基层干部群众沟通时始终有种距离感。”

　　康蕾深知，作为一名青年党务工作者，过硬的业务素质是立身之本。为了尽快提高自己的业务能力，她坚持“一万小时定律”，不懂业务知识就主动学，上级印发的各类《业务手册》早已烂熟于心，用于学习的各类文件、书籍堆满了办公桌；不清楚工作程序，她就虚心向身边的领导同事、各地的基层干部请教。她经常深入基层一线调研，通过实地走访了解更多基层情况和群众需求。现在，康蕾不仅能和基层干部群众顺畅交流，还交了不少在基层工作的朋友。

　　“两眼一睁，忙到熄灯”，是康蕾日常的工作状态。在繁忙的工作中，她理出头绪，从基础入手，规范流程、点面结合，一体推进基层党建“三化”建设；严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，使基层党组织政治功能和组织力得到增强……8年党务工作实践，使得康蕾从毫无经验的懵懂“小白”，变成游刃有余处理党建业务的行家里手。这8年，康蕾和同事们一起指导基层党组织发展党员400多人。

　　“不仅要自己做得好，更要带动身边的人一起干好工作，尽好责任。”这是康蕾对党务工作的理解并将其付诸实践。为提高党员理论水平，康蕾充分利用各类资源组织党员深入学习，并制定党员积分管理机制，筹建“红色讲师团”，推动党员教育提质见效。2022年，她组织开展党内各类教育培训班50余场，培训12789人次；组织拍摄党员电教片、微电影、微视频14部，其中，获省级奖项3部、市级奖项14部。

　　在工作中思考，在实践中创新。“当前，针对新业态加速催生新就业群体的新形势，我们必须紧扣基层党组织有形有效覆盖进行破题。”康蕾说。

　　为把更多新就业群体团结凝聚在党组织的周围，不断增强党在新兴领域的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，康蕾和同事们一起在新业态、新就业群体中提出“小红苗培优计划”，吸引其中优秀的人积极向党组织靠拢，将党组织、党建工作有效覆盖到这片新领域。他们不断推进培优计划的实施，从各级层面筑牢组织体系，主动挖掘和培养“小红苗”，为不同行业的入党申请人精心定制红色课程。

　　“小红苗培优计划”实施一年多以来，南昌高新区已培育出“红色种子”78人、纳入“红色苗圃”44人、选派“红色园丁”15人，形成“一名‘红色园丁’培育一株‘小红苗’”的培育机制；超过1100名新就业群体人员到属地报到，参加志愿服务2500余人次，累计服务时长9000余小时。这一计划有效补齐了新领域发展党员工作短板，在全省党务技能大赛中获得好评。

　　“优秀的党务工作者应该以‘开口能说，提笔能写，遇事能干’作为奋斗目标，在基层一线的大熔炉里‘淬火成金’，不断增强政治素质，强化业务能力，提升服务水平，将自己历练成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部群众的贴心人。”康蕾说。