吴贵春

　　“很荣幸能参与‘百名城市人才联百村’活动，为家乡出力我义不容辞。”乐安县南村乡努坪村城市人才胡招兵说。他积极参与村内事务，累计为努坪村居家养老服务中心捐款捐物3万余元，解决30余名老年人居家养老问题。

　　为破解欠发达地区人才引进难、留住难等问题，乐安县创新开展“百名城市人才联百村”活动，积极引导城市人才下沉基层一线开展精准服务，为促进乡村全面振兴提供有力人才支撑。

　　精准选  汇聚新力量

　　前不久，乐安县牧源畜牧开发有限公司总经理李梅生被选聘为挂点联系南村乡南村村的城市人才。他投资建造的200亩蔬菜大棚用于种植辣椒，带动了30余户群众人均年增收8000余元。

　　凝聚城市人才才智、汇聚城市人才力量。乐安县组织开展县、乡、村三级城市人才摸底工作，动态建好优秀企业家、专业技术人员、返乡创业能人、赣鄱乡村好青年等不同类型乐安籍城市人才名录1200余人。成立“百名城市人才联百村”工作专班，坚持“政府主导、县聘村用、自主自愿、择优选人、双向选择、促进发展”的原则，从名录中精挑细选、优中选优。对拟选聘对象严把“入口关”，通过公开公示、民主测评和个别谈话等方式，广泛听取群众、党员、村干部代表及纪委、政法委等各部门意见，确保拟选聘对象政治上可靠、素质上过硬。目前已选聘100名城市人才挂点联系帮扶100个行政村，村级人才队伍质量大幅提升。

　　用情管  盘活好资源

　　“以前很多城市人才都想为家乡做些事情，但不知道从何下手。现在搭建了这个平台，让大家可以更了解家乡，参与家乡建设。”乐安县委组织部人才工作室工作人员谢观音说。

　　让城市人才能够更好地了解和熟悉村情。乐安县建立了城市人才对接联络机制，明确1名乡（镇）党委班子成员作为城市人才服务专员，村党组织书记每月向城市人才通报1次村内工作开展情况，乡（镇）党委服务专员每季度与城市人才交流1次发展思路，每年召开1次城市人才工作研讨会，帮助城市人才理清挂点联系帮扶村的发展思路，明确发展目标。建立城市人才考评激励机制，每年由组织部门对城市人才履职情况进行考核，考核等次为优秀的，给予享受相应的人才政策；注重从中发展党员、评优评先，大力推荐担任“两代表一委员”。此外，积极运用新闻媒体平台展示推介城市人才优秀风采和典型经验，让城市人才下乡后更有参与感、获得感、归属感和成就感。

　　高效用  激发源动力

　　牛田镇流坑村城市人才董建华发动老干部、老党员、老教师成立“三老”理事会，定期对村庄整治、乡村治理、传统村落保护等工作开展座谈研讨，共同协商解决矛盾纠纷、村居环境、安全隐患等问题300余个。

　　充分发挥城市人才自身优势，乐安县根据各村的短板精准发力，针对村班子决策运行较弱的村，制定城市人才列席联系帮扶村有关会议制度，为村干部开展工作和村级重大事项决策提供意见建议，协助制定村级发展规划；针对村集体经济发展较弱的村，建立“县级部门+城市人才+挂点联系村”联动服务体系，为乡村人才振兴和产业发展提供动力引擎；针对矛盾纠纷多的村，实施“城市人才+社会治理”，助力基层矛盾纠纷排查、化解；通过优秀企业家给项目、致富带头人带产业、人民调解员化纠纷等形式，城市人才已投资项目58个，筹集资金2.3亿元，带动就业550人，为群众办实事2632件。