今年以来，井冈山市以“红色引领”推进产业工人素质大提升，以“蓝领创新”深化岗位建功大比拼，以“绿色关爱”做实普惠职工大服务，推动产业工人队伍建设改革不断走深走实。

　　以“红色引领”推进产业工人素质大提升。坚持利用得天独厚的红色文化资源，树立“红色文化进企业”品牌，把讲堂搬到工厂车间，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育36场，覆盖职工近万人。研发“礼赞劳动美 致敬奋斗者”访谈课，运用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广大产业工人听党话、感党恩、跟党走的信念更加坚定。

　　以“蓝领创新”深化岗位建功大比拼。坚持深化创新驱动发展战略，创建“蓝领创新工作室”工作品牌，搭建创新创业平台，精心打造一批职工创新创业服务站及劳模工匠人才创新工作室，开展各类行业劳动技能竞赛和技能培训31场，岗位练兵和“五小”群众性创新活动触角不断延伸，营造了“人人皆可创新、全员参与创新”的浓厚氛围。

　　以“绿色关爱”做实普惠职工大服务。坚持问题导向，着重解决产业工人急难愁盼问题，树立“普惠绿卡通”服务品牌，不断提升产业工人归属感、幸福感。开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”帮扶活动，发放帮扶资金及物资930余万元，帮扶企业39家、职工3600余人次，打通服务产业工人“最后一公里”。（王晟晟 赖大琛）