本报九江讯 （通讯员宋杰）“这两年我们新考录了9名纪检监察干部，为队伍注入了新鲜血液，同时也对培养年轻干部提出了新的要求。”日前，九江市柴桑区纪委监委相关负责人表示，将进一步完善干部考核评价机制，对年轻干部平时考核指标进行量化，结合日常考核情况，全面了解干部的客观表现、成长需求，努力打造一支素质全面、梯队合理的年轻干部队伍。

　　近年来，柴桑区纪委监委在培养年轻干部过程中，围绕教育引导、监督管理、实践锻炼等关键环节，引导年轻干部以党的政治建设为统领，坚定理想信念；抓实日常监督教育，坚持严管厚爱相结合，为年轻干部健康成长保驾护航；在实践锻炼中强化年轻干部履职能力，注重相互交流，量身定制培养计划，淬炼“打铁”本领。

　　据了解，该区纪委监委为每名新进干部选配了1名导师，进行师徒结对。导师由科室负责人担任，对年轻干部以手把手教、面对面讲的方式传授工作经验，进行业务帮带。同时，通过谈心谈话、政治家访等，及时掌握年轻干部的思想动态，做好思想上的引路人。