近年来，九江银行抚州分行党委深入落实省、市人才政策，在人才引进和人才留存方面下足功夫，多措并举招才引智，壮大人才队伍，持续提升人员效能，厚植人才沃土、蓄积发展动能。

　　在人才引进方面，九江银行抚州分行党委积极落实当地人才引进政策，为大学生提供一次性就业补助，提供就业岗位。同时，该分行前往省内外各高校宣导人才引进政策，加大引才力度；为高层次人才提供“浔才贷”及相关金融服务。

　　在人才留存方面，为人才成长发展搭建平台，九江银行抚州分行形成了人才识别、人岗匹配、在岗培养、绩效考核等促进员工发展的“全流程管理”路径；践行人人皆可成才的理念，用优秀的人培养更优秀的人；建立“线上+线下”相结合的培训方式，定期组织行内专业脱产培训及邀请行外专家学者传道授业解惑。入职半年的九江银行黎川支行员工陈娜说：“正式入职后，单位就安排了两位师傅帮助我成长，九江银行是一个公开公平公正的大舞台，只要付出就会有回报。”给予各级员工充分授权，通过指挥权、决策权前移，激发员工潜能，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。入职三年的九江银行崇仁支行员工陈南芳说：“单位将具有县域工作经验的员工优先选拔到行内管理岗位，年轻人就应该到组织需要的地方去，在县域历练，大有可为。”（吴 霞）