本报樟树讯 （喻博闻 全媒体记者邹海斌 通讯员涂新星）“从办公室到企业一线和田间地头实地调研，不同的岗位锻炼增强了我的工作本领。”日前，从樟树市委统战部交流到临江镇的“95后”干部吴梓强在“青才交流心得”专栏中分享道。今年4月，该市启动为期4个月的年轻干部“互换岗位”实践锻炼。

　　樟树市针对年轻干部经验不足、思路不开、办法不多等问题，挑选一批市直单位年轻干部下沉到乡镇（街道）锻炼，安排一批乡镇干部到市直单位跟班锻炼，让年轻干部在角色互换中提升谋划工作、服务群众、破解难题的能力水平，打造一支堪当重任、善作善成的年轻干部队伍，助力年轻干部跑出成长“加速度”。

　　该市对“换岗”干部实行“政治导师+业务导师”2对1帮带机制，帮助年轻干部快速了解工作内容“是什么”、具体“怎么做”、难题“怎么解”。同时将“换岗”表现纳入干部综合评价考核，激励干部担当作为，推动“选育管用”一体化培养，营造干事创业良好氛围。