近日，有网友发帖称在某平台求职时遇到公司明确标注“35 岁以上勿扰”的年龄限制。当地人社部门工作人员表示，此类违规行为可向辖区执法部门投诉，相关部门将跟进查证。

　　“35岁”不应成为就业路上的一道坎。这需要多维度发力：法律层面需完善细则，明确年龄歧视的认定标准与处罚措施；政策制定上可通过税收优惠等激励企业吸纳大龄求职者；企业应转变观念，建立以能力为核心的评估体系；劳动者也需主动提升竞争力，适应市场需求。唯有多方协同，才能打破这一不合理限制，保障就业公平。　　

　　（朱慧卿 文/图）