在钢铁与代码交织的车间里，在试管与轧机对话的实验室中，一场关于“人”与“未来”的叙事正在发生。日前，方大集团硕博入职培训在该集团下属企业——方大九钢拉开帷幕。当四川大学材料学博士王浩坚定地立下目标，要在方大推动功能涂层的产业化落地时，与身旁研究飞行器设计的西北工业大学硕士刘增目光交汇，他们从彼此眼中读出的不仅是初入职场的兴奋，更是一种信念在萌发，那就是要把论文写进工厂生产一线。

　　这场培训没有论资排辈的窠臼，也摒弃了脱离实际的空谈。它像一面棱镜，折射出方大集团对“投资于人”最朴素也最深刻的回答：让每一份才智都落到实处，让每一次创新都能破土而出。

　　筑巢引凤，将论文写在车间生产一线

　　“投资于人”，方大集团的逻辑直接而有力。北京协和医学院的药理学博士赵子源说，她加入方大集团下属企业——东北制药，并非仅仅是优厚的薪酬，而是那份“一切为了人民健康”的初心深深感染了她。她盼望着将自己的博士课题从实验室搬到生产线上，让科研成果服务于大众健康。

　　“方大平台大、前景好，能学到知识。”毕业于江西理工大学机械专业的张蔡超群，选择加入方大九钢，他希望在九钢将所学技术转化为实际应用，助力企业提升产品质量。

　　这种吸引力并非偶然。在方大集团，除了常规的五险一金，还有“孝敬父母金”“基本工资增长”等充满人情味的特色福利，“干到给到，上不封顶”的激励机制让人才主动汇聚。据了解，方大集团从2025年开始硕博招聘，计划三年累计引进硕士及博士6000名，以人才引擎驱动企业高质量发展。

　　淬火成钢，从“书生”到“战士”的蝶变

　　“投资于人”，最动人的回报往往藏在时间的纵深里。在方大九钢自动化部，11名硕士在“三导师制”的护航下快速成长。人工智能专业的硕士邹嘉铭看着自己参与开发的数据预警功能投入应用，第一次真切感受到了岗位带来的成就感。他感慨道：“课本公式是静态的，但生产现场的变量是动态的，只有扎根一线，才能找准技术的突破口。”

　　这种蝶变在方大九钢技术中心去年引进的两名硕士任奇傲、孙俊腾身上同样明显。两人将理论与实践相结合，持续钻研高强钢筋课题，学习出口钢材标准，提供定制化生产、全流程质控、高效化物流的一站式服务。今年7月，方大九钢签订2000吨钢坯外销出口合同。

　　正是对人才的真切投入，持续转化为企业的创新活力，推动企业高质量发展。近年来，方大集团涌现出全国劳模宛双、甘荣刚，全国优秀共产党员张光辉，享受国务院政府特殊津贴专家宋江涛等一批高技能人才，这为企业转型升级注入新鲜血液和强大动力。

　　双向奔赴，“老将”与“新兵”同频共振

　　在方大集团，引进人才只是起点，让人才“长出来、冒出来”，才能实现“人才兴企”。

　　更动人的故事写在岁月的坚守里。方大九钢技术中心副主任曾凡德扎根方大18年，从一名普通研究生成长为技术带头人，带领团队研发出20余项高附加值品种钢。技术中心牵头推进技术成果创新转化工作，累计申报国家专利100余项，其中发明专利3项。今年，他更是接连攻克钢板边裂、板形不良等技术难题，创下品种钢产量同比增长61.8%的历史新高。

　　在方大集团的科研一线，新生代力量的成长同样亮眼。2024年7月，东北大学冶金工程专业硕士的罗志华加入方大九钢，主动请缨到最辛苦、最关键的炼铁厂担任生产技术科技术员。入职不到两年，他全程参与编制年度科技攻关方案，负责高炉降燃料比等9个重点项目；针对原燃料质量波动，建立动态跟踪机制，有效规避炉况波动；排查整改隐患37项，实现闭环整改率100%。当理论模型转化为炉况波动前的预警信号时，他真正理解了“实业报国”的重量。

　　在方大集团的沃土上，无论是18年如一日的“老将”，还是刚入职场的“新兵”，都在同一条跑道上奔跑。早在11年前，方大九钢就成立博士后科研工作站，持续投入研发资金，与东北大学等知名院校开展课题研究，为人才成长提供坚实后盾。从博士后科研工作站到与顶尖高校的产学研合作，该集团搭建的不仅是平台，更是人才成长与企业升级的一场双向奔赴。

　　龚安