郑 颖

　　35岁正青春、路还长，它不应是职场的“生死线”，而应成为职业生涯的“黄金线”

　　35岁有什么特殊？也许医生会提醒：35岁要开始补钙，35岁是生育力分水岭，35岁身体代谢会减慢……而最近人们对35岁的关注更多地来源于职场。人才市场上存在这样一种现象：许多用人单位在招聘员工时，明文规定只要35岁以下者；就算不是择业，35岁以上者在原单位的晋升压力也与日俱增。这就是所谓的“35岁现象”。

　　35岁是一个生理拐点与社会角色拐点叠加的时期。根据斯坦福大学医学院科学团队发表在《自然·医学》的研究，生命周期中衰老明显的3个转折点，平均发生在34岁、60岁和78岁，也就是说人的生理属性会在34岁左右，从巅峰期开始下滑。与此同时，人们在经历一段时间的工作后，思维方式逐渐固化、知识储备开始老化，事业会面临一个瓶颈期；生活中，上有父母要照顾、下有孩子要抚养，社会压力不断加大。因此，在35岁左右，人的工作热情、体力、精力都容易扎堆出现问题，让很多人出现职业焦虑。

　　“35岁现象”表面上是个人职业发展的焦虑，从深层次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。劳动力比较充裕的情况下，用人单位会选择大量使用年轻人，因为年轻人体力精力充沛，可以加班工作，工资待遇相对更低，成本也低；应对激烈竞争时，用人单位会偏向于灵活化的雇佣模式，通过快速的人员迭代来提高效能，减少对员工的长期负责，减轻负担。这也是“年轻化”“短期化”，越来越成为国内企业尤其是高科技、互联网企业招聘原则的重要原因。在社会舆论上，人们对35岁会有更多期待，但在传统的金字塔型社会组织中，越往上晋升的空间就越窄，难度就越大。期望和现实一旦出现落差，容易产生焦虑，而这些正常的社会现象被一些人为因素不断放大，贩卖焦虑，比如网上流行的“90后老了”“35岁没有成功就没有希望”等等，都是危言耸听。

　　事实上，35岁才刚刚结束青年期，离退休还有很长时间，正是壮年的开始。在35岁到来之前，要早作准备，对自己进行定位，为未来的升职、转型、创业或其他打算提前铺路，勇于学习、善于学习、终身学习，以学习为根本动力，不断丰富自身知识体系、优化自身的能力结构、提升自身的竞争优势，将职场可能遇到的危机转变为人生的机遇，以积极的心态迎接35岁。如果到了35岁，也不用慌张，你们拥有年轻人不具备的阅历和经历，这些都是人生宝贵的财富。这一阶段应该成为奋斗的加速期，而不是心态的衰老期，要勇于走出事业的“舒适区”，正视自身不足并有针对性地加以改进，补齐能力素质短板，拓展职业发展更大的空间。只有继续保持高昂的斗志和激情，认真对待工作并做好每一件事，这样的你才有足够的底气让用人单位“知人善用”，任何时候也不必顾忌年龄的限制。

　　成功不是短期套现，而是人生持续奋斗追求幸福的过程。从这个意义上说，35岁正青春、路还长，它不应是职场的“生死线”，而应成为职业生涯的“黄金线”。