吴学安

　　据媒体报道，目前，全国以外卖骑手、快递小哥、家政人员为代表的灵活就业人员约有2亿人，但因政策门槛高、参保渠道窄、工伤认定难三大政策障碍导致他们中绝大多数都没有参加工伤保险。

　　此前，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，提出拓宽灵活就业发展渠道，支持发展新就业形态，实施包容审慎监管，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，创造更多灵活就业岗位。

　　支持灵活就业，既需要真金白银的政策帮扶，更需要不打折扣地落实到位。做好灵活就业人员权益保护，理顺劳资双方的劳动关系至关重要，一方面，在现有法律框架下，定义新的灵活就业范围，将快递、网约、家政等各类新型就业形态纳入其中。同时，在就业管理和保障、失业工伤保障以及职业培训方面要对灵活就业作出相应规定；另一方面，在从业人员医疗、养老、房租、子女入学等方面加以更多呵护，确保灵活就业人员同等、便捷享受“五险一金”及各项地方政策，更好地发挥“互联网+”在灵活就业上的蓄水池作用。

　　稳就业和保民生是重中之重。作为有别于传统就业模式的新业态，灵活就业在促进就业、拉动经济、稳定社会等方面有着巨大潜力和特殊优势。探索完善灵活就业保障与城镇职工保险的衔接，打通制度障碍，进一步提升就业灵活度、劳动力市场灵活性，才能为灵活就业人员提供更多的政策呵护。