付 彪

　　近日，北京市人力社保局联合市教委、市卫生健康委等部门，在今年率先取消了该市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。在常规入职体检结果6个月的有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。

　　入职体检结果互认共享，已成为广大求职者的热切期盼。现在北京率先取消了用人单位录用高校毕业生的入职重复体检，这对在京求职的学生来说无疑是个好消息。就业是民生之本，在疫情防控常态化背景下，做好今年高校毕业生就业工作，任务依然艰巨。切实为毕业生提供就业帮助，展现的是服务者真正该有的姿态。值得一提的是，取消入职重复体检，惠及的不只是高校毕业生，也囊括了社会招聘人员，即“其他劳动者参照执行”。除特定项目外，用人单位不得要求劳动者重复体检。

　　2017年，国务院印发《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，其中提出“有条件的地区可建立入职定点体检和体检结果互认机制”。这无疑为入职体检结果互认扫清了制度障碍。如今已进入共享时代，入职体检结果互认值得推广。

　　当然，推进入职体检结果互认，还需完善相关配套制度。比如，出台统一的、具有可操作性的体检行业标准和机构资质，确保体检报告的真实性；建立失信惩戒机制，对体检造假者及对要求重复体检的用人单位，予以相应惩戒；在共享的同时兼顾信息安全，做好个人隐私保护。相信通过各地主动作为、积极探索，越来越多的求职者可以不再受重复体检的困扰。