本报记者 余红举 陈 璋

　　“三孩”生育政策落地已有一段时间。9月29日，江西日报“党报帮你办”以“增进民生福祉，守护百姓健康”为主题开展的2021医保系列公益活动来到中国移动集团江西有限公司，生育保险、生育津贴等医疗保障政策成为该公司职工关注的焦点。

　　当天下午，在职工活动中心，100多名现场听讲的职工中半数以上是青年人。他们更关心生育保险、生育津贴问题。省医保局工作人员首先解释了什么是生育保险：“生育保险是我们通常所说的‘五险’中的一险，在职工生育的时候起到基本保障。”他进一步解释，大家不要以为生育保险就是生育津贴。生育保险和养老保险一样，是大家每月都要缴纳的一项社会保障费用。而生育津贴则是女职工在缴纳生育保险的情况下，休产假的时候可以领取的社会保障津贴。

　　顺着工作人员讲解，刘先生提问道，他爱人没有工作，生育后以他的名义没有报销到产检和分娩费，这是怎么回事？

　　省医保局工作人员答道，一般是可以的。“你爱人没有工作单位，可以使用你的生育保险报销产检和分娩费用。不过以你生育保险的报销比例，会比女职工缴纳生育险报销的比例低一些。”经过现场查询，刘先生妻子曾经购买过商业保险，因此无法再以他的名义报销产检和分娩费。

　　“以前无法报销，心里总有个梗。现在解释清楚了，心里也就畅快了。”刘先生说。

　　胡女士挺着大肚子来到现场。她最关心的是自己生了三孩后，能领多少生育津贴。省医保局工作人员介绍，生育津贴应该由她自己申请，再通过单位代办。通常生产后3个月至6个月内，提交生育服务单、结婚证、出生证明等材料，由单位人事申请。很多人关心生育津贴可以领多少，这个主要看个人的工资收入和单位的上年度社保缴费基数。

　　作为江西移动下属一子公司的负责人，程陆也咨询了生育保险问题。他问：“职工家庭生育之后，是不是单位就不用帮其缴纳生育保险？”省医保局工作人员明确告知不可以。根据国家规定，单位职工生完孩子之后，单位还必须帮职工缴纳生育保险。