总有一群青春身影，融合着农行元素，穿梭于大街小巷，送金融服务上门，他们充满活力、充满激情，洋溢着青春的味道，他们就是农行江西宜春分行新青年。“多年来，我行致力于青年员工建设，为青年员工搭建良好平台，帮助他们快速成长。”该行党委委员、副行长徐璇颖说道。

　　加强青年政治引领。农业银行宜春分行始终坚持以党建促团建，强化青年员工政治引领。今年以来，该行团委认真开展以“学党史、强信念、跟党走”为主题的“百年党史青年学”活动，专题学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，紧紧围绕学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导广大团员青年了解党的光辉历史、感悟党的初心使命、传承红色基因，从百年党史中汲取力量，在工作中担当作为。

　　加强青年队伍建设。该行党委始终将青年员工队伍建设摆在前列，按照中央提出的“破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才”要求，从优化辖内一级支行领导班子队伍结构、培养锻炼年轻干部、有利于业务发展等多角度出发，将青年更多地充实到一级支行领导班子队伍中，为青年英才的成长构建平台、创造机会。截至9月末，该行辖内一级支行领导班子均实现配备35岁以下年轻干部。

　　加强青年责任担当。该行在辖内组建12支青年突击队，常态化组织“送金融服务上门”活动，以集体活动增强青年员工的责任担当。今年以来，该行组织广大青年积极参与“我为党旗添光彩”主题志愿活动，主动投身社会公益，在关爱他人、关爱社会、关爱自然的实践中增强责任意识和奉献精神。组织广大青年进农户、进社区、进企业、进学校，投身扶贫济困、扶弱助残、防疫抗疫、节约环保、捐资助学和社会服务等公益事业，彰显了新时代农行青年风采，树立农行良好社会形象。

　　加强青年关心关爱。该行推出员工关爱八项行动，通过研究制定新入行大学生导师制、中青年员工评先制、高学历人才培养制、专业人才培养制、交流员工关爱制等，按照新入行、快速成长期、稳定发展期等不同阶段，详细梳理职业晋升、岗位发展、业务培训等相关政策，帮助青年明晰职业发展方向和路径。同时，针对青年成长理念上的困惑进行教育引导，帮助青年员工建立合理发展预期，始终保持积极进取的状态，不断提升获得感、幸福感和归属感。（涂 城  黄 莉）