夏颖冰 卞筱萌

　　近日，南昌县纪委监委从理念思路、工作本领、为民情怀、作风效能等方面，全面对标高质量发展要求，以“工作大调研、业务大培训、信访大化解、效能大提升”四大行动为抓手，推动全县纪检监察干部树立新形象、展现新作为。

　　精准把脉，对症开方抓药

　　坚持问题导向，精准把脉开方，是该县纪委监委推动工作提质增效实践中的一条重要经验。

　　哪些方面问题突出就聚焦哪些方面，问题出在哪个环节就重点围绕哪个环节调研。该县纪委监委全面分析全县纪检监察工作存在的痛点难点堵点，选定10个调研课题。班子成员主动领任务、带课题，通过实地察看、查阅资料、座谈交流、个别访谈、问卷调查等方式，深入一线开展调查研究。

　　针对调研发现的问题，该县以群众身边腐败和不正之风突出问题集中整治为突破口，对8大类15个具体表现开展专项治理。今年以来，共查处“微腐败”问题356起428人，给予党纪政务处分129人。

　　全员培训，集中充电蓄能

　　“作为一名新任职的乡镇纪委书记，深感责任重大，常常感到本领恐慌、知识匮乏。”县乡换届刚刚到位，不少新任职的纪检监察干部反映自身存在政治本领不够高、专业能力不够强等短板弱项。

　　为此，该县纪委监委坚持分级分类、精准施训、全员覆盖，相继举办全县纪检监察干部业务能力提升班、全县新任乡镇纪委书记培训班，采取理论辅导、专题讲座、警示教育、分组讨论等形式开展学习交流。

　　“在课程设置、师资力量等方面的安排布置上，我们提前以问卷调查形式征集大家的意见建议，确保培训针对性强、有的放矢。”该县纪委监委组织部门负责人如是说。

　　此外，在双向沟通、双向选择的基础上，该县纪委监委还分批次选派乡镇专职纪检监察干部到监督执纪、审查调查、巡察一线学习锻炼，在实践中提升干部纪法思维、纪法意识、纪法素养。

　　截至目前，共计培训纪检监察干部220余人次，跟班锻炼40余人次。

　　包案督办，用心纾解矛盾

　　“这回面积对了，负责人也跟我道歉了。感谢你们的耐心调解，我不会再举报了。”看着刚刚到手崭新的土地确权证，老魏向纪检监察干部竖起了大拇指。

　　为做好“送上门来的群众工作”，该县纪委监委信访部门在集中梳理近3年信访台账的基础上，将群众反映强烈、持续重信重访的36件信访积案登记造册。对其中的10件“疑难杂症”件，以带案下访、实地督导、协调调度、跟踪反馈的委领导包案方式为抓手，实行“一件积案、一名领导、一套班子、一抓到底”的办法，限期化解、逐一督办。

　　对反复上访的群众，认真做好解释沟通、心理疏导。对群众反映的合理诉求和业务外信访问题，下发督办单，把问题交给相应责任部门，把矛盾化解在基层、风险消除在萌芽。

　　通过县乡纪委联动、职能部门配合等工作机制，今年以来，该县检举控告类信访举报数较去年同期下降54.31%，36件积案中已办结25件。

　　实在实干，锻造精品队伍

　　“我在综合岗位工作了两年多，有不少收获，这次被调岗到审查调查一线，将进一步聚焦主责主业，学习新知识、掌握新技能、争做多面手。”室务会上，小邹向大家表态。

　　通过分析不同岗位风险点，综合考虑干部经历、年龄、性别、专业、特长等因素，近日，该县纪委监委按照“人岗相适、人事相宜”的原则，对委机关、派驻机构干部重新“排兵布阵”，优化岗位配置，监督执纪执法一线干部数较之前提升38.1%。

　　与此同时，在全系统开展转作风提效能树形象专项整治、修改完善县纪委常委会议事规则、规范线索办理流程、完善干部考核评价机制……该县纪委监委以多种形式，激发全县纪检监察干部实在实干内生动力，确保“人人身上有责任、个个肩上有担子”，铸就一支精品队伍。

　　“我们将积极探索工作规律，将‘四大行动’中行之有效、可复制可借鉴的做法固化成常态化工作机制，形成党风廉政建设和反腐败工作的经验。”该县纪委监委相关负责人说道。