李松云

　　当前，各地政府部门和工会正在开展“春风行动”，为就业困难群体送岗位。除农民工和返乡务工人员，一些大学毕业生也加入了节后就业大军。但是，从人才市场招聘情况来看，大学毕业生普遍暴露出应聘“挑肥拣瘦”的问题，热衷进办公室当“白领”，不愿到企业做“蓝领”。

　　现在的年轻人大部分为独生子女，家庭经济都有一定积累，从小缺乏劳动教育，长大后找工作紧盯“白领”情有可原。许多家长也持支持态度，鼓励孩子考公务员、事业编制，即便有机会到大企业，也是奔着行政岗位而去。有家长甚至认为，宁可在家里养着，也不能让孩子去工厂一线。

　　“白领”获追捧，“蓝领”受冷遇，这算不得什么新鲜事，但其导致的现实问题不小，最直接的就是一些企业招不满人，尤其是招不到想要的、有一定技能的员工。这一现象同时存在于大学毕业生秋季就业潮。人社部去年10月发布了《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，其中最缺工的前10个职业无一例外都是“社会生产服务和生活服务人员”“生产制造及有关人员”这两大类。这一现象的背后反映出当下社会普遍存在的对“蓝领”的歧视和误解。为何“蓝领”受认可和接纳度比较低？有人说是“工作环境差”，有人说是“收入低、待遇差”，还有人说是“发展空间小、没有晋升通道”。

　　事实未必如此。

　　工作环境问题需要辩证看待。一方面，“蓝领”和“脏乱差”不能画等号。近年来，随着几轮产业升级，我国多数大中型企业已经完成了生产自动化的改造，“蓝领”工人技能水平逐步提高，他们中很多已经成为操作机器生产的指挥者。笔者在省内一些企业实地参观，且不说江铜、江铃这些大企业，就是在德安县一家名为“德鑫”的纺织公司，也已基本实现了自动化生产。机器取代人工的发展趋势，让越来越多的“蓝领”工人告别了污染重、噪音大、卫生脏的工作环境，转变成了智慧型的劳动者，甚至是创造型的劳动者。另一方面，工作无贵贱，行业无尊卑。每一种工作都是在为社会做贡献，都有其价值。基础建设离不开建筑工、搬运工，城市运转离不开环卫工、清掏工。石油工人王进喜用血肉之躯铸就铁人精神；掏粪工人时传祥干脏活累活赢得世人尊敬。对艰苦岗位的劳动者，社会更应该礼遇。

　　“蓝领”收入低、待遇差吗？有媒体报道，江苏一家电子厂以月薪8000元招来的普工刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。据不完全统计，目前我国职业技能型人才的缺口达2000多万，其中高级技工人才的缺口更大。人社部门公布的信息显示，日本产业工人队伍中高级技工占40%，德国高达50%，我国仅占6%。以上海为例，2020年该市技能人才平均工资为13.55万元，比上海城镇单位就业人员平均工资12.41万元多1.14万元。有人可能会说，大学生和技能人才是两回事。没错，但是接受了大学教育的年轻人在技能学习上更有优势。据中国人民大学中国就业研究所的专家估算，按照目前国内企业的培养模式和机制，大学毕业生成为技能人才的平均时间为3至5年，时间并不长。某知名生活服务网站最近发布的《2021中国蓝领就业市场景气指数年度报告》显示，2021年前三季度，全国企业平均招聘月薪为7653元，与全国城镇职工收入相比并不低。而“蓝领”中一些暂时不能用机器替代的工种福利待遇更高。长期来看，由于人口结构老化，未来劳动力短缺将成为常态，“蓝领”工资超过不少“白领”也将成为常态。

　　说“蓝领”发展空间小、没有晋升通道，更是不符合实际。党的十八大以来，习近平总书记从党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设作出一系列重要论述，高度评价产业工人在经济建设中的重要地位。2017年，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，要求对产业工人政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。经过5年努力，各地产业工人队伍建设改革工作成效明显，产业工人实现“面子”“里子”双丰收。此外，人社部2021年1月7日宣布，大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定，着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题。对长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立绿色通道，确保不仅能参评，还能评得上、评得快。“家有良田万顷，不如薄技在身。”只要肯干、能干，“蓝领”的就业前景同样广阔。

　　一个国家的发展进步需要人人参与，每个岗位都有每个岗位的使命。“白领”固然不错，“蓝领”同样吃香。无论是年轻人还是家长，都要改变观念，顺势而为，在新时代勇于建功立业，实现人生出彩。