陈盛香

　　眼下正值“金三银四”招聘季，在一些制造业企业中出现的“妈妈班”“妈妈岗”等招工用工新经验新做法，为就业市场增添了一抹暖色。

　　据报道，瑞昌市积极引导企业建立工艺流程简单、上班时间相对灵活的组装车间，开设“妈妈班”生产线，吸纳女性劳动者400余人。无独有偶，广东省中山市推出多批“妈妈岗”，今年已在线发布“妈妈岗”2000多个，覆盖企业40家。实践证明，设立“妈妈班”“妈妈岗”，是实现多方共赢的创新之举，具有启发价值和示范意义。

　　现实生活中，不少带娃女性在就业过程中会遭遇诸多困难。三孩生育政策下，如何平衡工作与家庭，怎么兼顾上班与带娃，更是成为不少女性面临的难题。如何让女职工在生育期间得到更好的劳动保护？今年全国两会期间，有代表委员建议，倡导实施弹性工作制，尽可能减少女性生育对自身及企业造成的影响。相关部门考虑部分妇女从全职就业向灵活就业的转变，联合企业精心打造“妈妈班”“妈妈岗”，实行弹性上下班、按件计酬为主等劳动管理模式，为的就是创造条件解决女职工就业的后顾之忧，让已婚妇女职工做到家庭与工作两相兼顾，体现了对女性劳动者的关爱。

　　“妈妈班”“妈妈岗”的出现，也为如何更好促进就业供需适配，提供了有益借鉴。当下的就业市场，“就业难”与“招人难”现象并存。一边是不少制造业企业面临用工短缺问题，一边是潜在的女性劳动力群体资源丰富，“妈妈班”“妈妈岗”的背后，正是彼此需求的高度契合匹配。相关部门不妨以此为借鉴，针对不同群体日趋多元化、个性化的就业倾向，以及不同企业多样化的用人需求，强化精准帮扶和专项服务，让供需对得上、对得好，实现就业服务效能最大化。

　　就业是最大的民生，就业稳、人心暖。今年的政府工作报告提出，城镇新增就业1100万人以上。尽管目前就业形势保持平稳，但今年就业工作仍面临诸多挑战。办法总比困难多，只要用心用情用力，不断创新思路举措，就能让更多人好就业、就好业，通过劳动享受到更美好的生活。