本报新余讯 （记者邹宇波 通讯员郭姗、胡谷城）日前，新余市制定出台《规上企业人才评绩并行管理办法（试行）》，在全市规上企业推行人才积分制，通过分值兑现人才服务项目，更好地激发人才创新创造活力。

　　据了解，新余市人才积分包括安心服务分和贡献分两部分，共计9个项目。人才积分的申报、认定、兑现等皆采取线上办理，实现即申即享。在分值设置上，安心服务分占20分，包括在新余市的工作时间、企业类型和从事岗位等指标；贡献分占80分，包括在新余市工作期间的产才融合、项目贡献和成果转化等指标，积分累计一定数额后，即可申请享受相应的住房、医疗、休闲娱乐等优惠政策。同时，该市赋予企业人才自主推荐权，对年度纳税达1000万元以上的企业，给予1至2个人才自主推荐名额，并依据人才对企业的贡献程度、产业急需紧缺程度和个人能力水平等指标，可直接将其认定为市高层次人才，享受相应待遇。