■ 王秋林 胡紫祎

　　省第十五次党代会提出，要全面建设创新江西，深入实施人才强省战略，这为增强江西科技创新驱动力提供了重要指引。我省连续7年成为全国唯一的综合科技创新水平进位省份。不断壮大基层创新人才队伍建设，进一步强化企业的创新主体地位，是支撑全面建设创新江西、推动我省高质量跨越式发展的重要驱动力。

　　强化政策精准供给。创新的主体是企业，创新人才政策首先要围绕企业的人才需求、满足企业的创新发展。人才政策越精准，越容易形成人才优势。要根据产业发展趋势，合理布局人才，让人才在产业发展中大显身手，让产业在人才支撑下转型升级。不同类型人才在不同阶段会有不同的关切和需求，要及时回应关切、满足需求，取得人才政策效益的最大化。

　　健全完善选拔标准。要坚持以德为先，把品德放在创新人才选拔的首位，并将职业操守和从业行为贯穿人才选拔全过程，探索建立创新人才诚信档案和失信“黑名单”制度，完善诚信承诺和失信惩戒机制。要突出能力业绩，重点关注企业创新人才的发明创造、技术推广、项目设计、工艺流程、成果转化等方面的能力，不再将论文、学历等作为前提条件。要坚持一线出人才的理念，让扎根基层企业、长期在创新一线的人才脱颖而出，扩大基层一线创新人才的范围和比例，让企业发展有后劲、一线人才有奔头，吸引带动更多人来推动企业创新。

　　鼓励开展自主评价。要坚持把国家职业标准与创新人才岗位实际相衔接，依据国家有关规定，结合企业生产实践开展评价。要根据行业特点、企业特色和发展需要，探索出台企业创新人才自主评价管理办法，建立一套科学严谨的评价流程。要发挥企业在创新人才培养中的主体作用，赋予企业人才评价的充分自主权，坚持“创新人才企业说了算”的理念，并根据评价结果兑现相应的薪酬待遇。政府要做好监督和服务，确保评价结果客观、公正，并逐步扩大企业自主评价的创新人才享受当地激励政策的范畴和比例。

　　加大培养支持力度。针对企业技术创新人才引进难、留住难问题，建立本地人才培养开发投入机制，制定年度人才培养计划，将创新人才培养所需资金纳入人才专项资金管理，并向全社会公开。要采取政府委托培养、政府企业联合资助、继续教育奖励、邀请名师授课等方式，分批次选派本地创新人才开展学习培训，提升本地人才技能素质和创新本领。积极开展本地“创新能手”“技术能人”评选活动，大力表彰和积极宣传涌现出的技能高超、勇于创新的本地人才，营造尊重人才的良好氛围。

　　（作者单位：江西省科学院科技战略研究所）