本报讯 （侯艺松）今年以来，为充分发挥事业单位公开招聘在“稳就业”工作中的重要作用，我省打破往年全省事业单位公开招聘“年初计划、年中组织、年末完成”的工作常规，实现了招聘工作“年初组织、年中完成”，极大缓解了高校毕业生的就业压力。

　　据悉，省人社厅于2021年底下发了《关于做好2022年事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，提前谋划部署各项招聘工作，要求2022年各级事业单位空缺岗位应按不低于40%的比例专项招聘高校毕业生。

　　为应对新冠肺炎疫情对就业的影响，我省不断扩大事业单位吸纳就业能力，通过加频加密招聘组织次数，组织省直和各设区市事业单位统一公开招聘、中小学教师和卫生专业技术人员统一公开招聘等工作。截至目前，全省发布事业单位公开招聘岗位3.3万余个，其中专项面向高校毕业生的岗位达1.5万个。值得一提的是，受疫情影响地区的考生可采取视频、网络的形式，参加线上公开招聘面试，充分保障高、中风险地区高校毕业生参加事业单位公开招聘的权益。