本报讯 （全媒体记者舒海军 实习生周博文）前不久，“赣就有位来”江西省2023年国资系统专场招聘活动在南昌举办。活动以离校未就业毕业生及重点就业群体为重点，采取“线上招聘+线下双选会+直播带岗”形式举行，吸引省属国有企业、中央驻赣企业等50余家用人单位参加，提供各类优质岗位约600个，计划招录3800余人。

　　参加线下双选会的江铜集团人力资源部副总经理魏海彬介绍，集团积极做好就业尤其是高校毕业生就业工作，通过参与相关引才活动、开展校企合作、优化人才培养机制等方式挖潜供岗，全年计划在全国招录800余人，并从薪酬待遇、职业发展等多个角度增加引才力度。

　　值得一提的是，在今年的国资系统专场招聘活动中，省属国有企业根据岗位需求科学合理设置招聘条件，破除“唯名校、唯学历、唯帽子”倾向，不将毕业院校、国（境）外学习经历、本企业实习期限等作为限制性条件，积极为高校毕业生拓展岗位。

　　省国资委采取面对面沟通、召开专题调度会等方式，指导省出资监管企业采取扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等举措，有效挖掘招聘规模空间，切实提高招聘数量和质量。

　　今年以来，省国资委通过定期调度企业促进就业情况，免费为用人单位提供信息发布、视频面试网络服务等方式，不断完善就业岗位调度和岗位统一平台发布制度，及时掌握省出资监管企业就业工作进展情况，督促指导企业加大力度提升就业质量。目前，通过“江西国资”微信公众号发布招聘岗位需求2000余个，涵盖各级国有企业、省属职业院校等140余家单位。

　　此外，省国资委指导省出资监管企业以国家级科研平台为重点，以省级科研平台为补充，认真梳理岗位需求，加大优秀毕业生储备力度，最大限度做好科研助理岗位开发工作。

　　据统计，近三年省出资监管企业报送计划招录高校毕业生近1.2万人，年均增长22%。下一步，省国资委将继续加强与人社部门的合作，指导省出资监管企业创新市场化人才招募机制，持续开展“线上+线下”招聘，通过直播带岗、校园招聘等形式，为促进高校毕业生就业搭桥铺路。