“现在实行全额绩效浮动工资制度，改变过去吃‘大锅饭’的现象，公司赚得越多，我们工资就越高，大家工作更有干劲了。”近日，面对前来开展巡察反馈问题整改监督检查的安福县委第二巡察组工作人员，县长运公司刘师傅高兴地说。

　　此前，安福县委第二巡察组对县交通局开展常规巡察时发现，部分下属国企经营困难，退休职工养老保险支出包袱重，有的企业存在“吃老本”“吃大锅饭”现象，部分经济效益好的企业则随意增加薪酬待遇发放项目和标准。

　　“这样的分配方式，既消磨了职工工作热情，更阻碍了企业发展活力，必须整改。”该县县委巡察办向县财政局发出巡察建议函，督促其对全县类似情况进行全面清理，加快完善国企薪酬管理制度等顶层设计并强化监督指导。

　　在巡察组的督促下，县财政局迅速对全县19家县属国有企业收益和工资福利情况摸底调查，出台《关于规范县属国有企业薪酬管理工作的通知》，进一步厘清了县国资办、主管部门及企业的职责，明确了薪酬制定、审批和发放的程序，为企业量身定制薪酬体系，既保障了职工权益，也为企业发展积累了资金。

　　为做实巡察整改“后半篇文章”，该县第四派驻纪检监察组联合县财政局、县人社局、县审计局及县属国企主管部门等单位，制定经营业绩考核及薪酬管理制度等8项工作制度，从制度层面规范了县属国企职工薪酬及福利发放的管理，进一步调动了企业职工积极性，促进了国企健康发展。（左 龙  周富文）