本报宜丰讯 （全媒体记者梁健 通讯员黎建林）近年来，宜丰县创新理念，实施百名优秀年轻干部“扬帆启航”培养计划，不断加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，构建选育用管全链条培养选拔体系，以“赛场选马”激发“万马奔腾”，为全县经济社会高质量发展锻造了一支强有力的生力军。

　　该县涵养人才发展生态，抓实“识马育马赛马选马”干部成长关键环节，构建全链条干部成长机制，促进干部改革创新、干事创业，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部鼓劲撑腰。坚持标准“选马”，着眼长远规划和梯队建设，坚持优中选优原则，精心组织选拔优秀年轻干部，进入“扬帆启航”班集中培养，严把选拔“入口关”；围绕需求“育马”，坚持缺什么补什么原则，突出科学培育强本领，针对年轻干部理论弱项、能力短板等不足，采取“小班制”分层分类培养，合理定制培训套餐，并坚持以赛促练、以练促学，定期开展主题座谈会、知识竞赛、专题调研等主题活动。针对“扬帆启航”年轻干部有学历、缺阅历等特点，推出领导干部上讲台制度，由县四套班子领导带头上讲台讲课，县直单位主要领导、乡镇党政正职当“轮值讲师”，以真实鲜活的案例，为年轻干部答疑解惑，帮助其提升基层实战经验；为“扬帆启航”班培养对象一对一选配导师，以“老带新”的帮带模式，择优选取政治过硬、业务精通、经验丰富的领导干部担任帮带导师，采取“1+5”的模式与培养对象结成“老带新”对子，助力年轻干部迅速成长。

　　搭建舞台“赛马”，育选更多“奔跑者”。该县坚持一线“赛马”和双向挂职“两条腿”走路，围绕全县中心工作和重点任务，分批抽调培养对象到改革创新、项目攻坚、乡村振兴、招商引资、重大斗争、基层治理等工作一线实践锻炼，并安排部分县直单位或乡镇干部进行双向挂职锻炼，让培养对象在多岗位历练中提升综合能力素质。同时，注重对“扬帆启航”培养对象的日常管理，建立定期评价制度和建立成长档案，强化对年轻干部的监督管理。“培养计划实施以来，大部分培养对象迅速成长为单位中坚力量，有效调动了干部干事创业的积极性。下一步，我们将持续优化培养方案，科学制订新一轮培养计划，切实增强培养的针对性和实效性，为年轻干部提供更多成长机会。”宜丰县委常委、组织部部长何征表示。