赣江之滨，秋水之畔，干越之地，形胜之区。江西财经大学，于此拔地而立，成为人才培养的摇篮。按图索骥，以需引才，学校吹响引进人才百人会战“集结号”；科学评价，优绩优酬，青年才俊在此卓越成长。

　　名校百年

　　人才始终是这里的第一要素

　　肇始于1923年的江西财经大学，办学已百年。百年来，学校秉承“信敏廉毅”校训和“敬业乐群、臻于至善”文化，形成了在红土地上培育创新创业型人才的办学模式，走出了办人民满意高校的新路子。

　　党的十八大以来，江西财经大学深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央以及省委人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施“人才强校”战略，办学综合实力不断提升：工程学、社会科学、计算机科学3个学科进入ESI世界排名前1%；2023年度软科财经类高校排名全国第7位，综合排名全国第116位（唯一一所登上各省市TOP高校榜单的财经类高校）；中国校友会排名全国高校第98位。

　　学校以人才引育为契机，从高水平科研平台搭建到高端智库培育都实现了质的飞跃，目前拥有自然资源部工程技术创新中心、教育部工程研究中心（培育）等国家级平台，新增建设2个省级院士工作站，获批“多媒体智能处理”和“财经数据科学”等2个省级重点实验室，启动建设“中国经济社会大数据研究平台”，获批首批省级重点高端智库单位等。

　　名同实异

　　人才政策在这里不拘一格

　　站在新起点，踏上新征程，学校不拘一格聚英才，推动引进人才百人会战，开阔视野、主动出击，特聘一批高端学者、引进一批青年博士、招收一批师资博士后、储备一批名校博士生，吸引更多青年人才加入江财。

　　在这里，聚才用人机制活起来。学校规划制定了“敏毅学者”支持计划、专家举荐职称晋升办法，以及内聘教授、副教授评聘办法，为有真才实学、具备强劲潜能的人才提供了广阔的发展空间。学校统筹各类人才的特点，根据不同人才的实际情况，在项目资助、职称评审、岗位聘任、科研保障等方面提供大力支持，建立重实绩、重贡献的激励机制，鼓励具有较高学术水平、突出创新能力的人才脱颖而出。

　　在这里，招才引智举措实起来。学校为青年人才提供有竞争力的薪酬待遇。对于博士人才的引进，学校大力提升拔尖一类、二类等高水平人才的引进标准、引进待遇，提供45万元至82万元不等的人才引进综合待遇，业绩优秀的青年才俊可实行年薪制，年薪范围30万元至50万元。对于高端领军人才，学校打破常规程序，按照量身定制的原则引进，具体薪酬一人一议，不设上限。同时，学校积极落实省市人才引进政策，为符合要求的人才申请政策及资金支持。在编制管理、职称评审、岗位聘用等方面为人才松绑。

　　名葩异卉

　　人才发展在这里百花齐放

　　“十四五”期间，学校加速推进高水平研究型大学、全国一流数字财经大学、服务江西经济社会发展标杆大学“三个转型”建设，更加注重营造人才良好发展氛围，激发人才创新活力。2023年，学校新增自主培育国家级人才2人，实现国家级人才历史性突破。

　　厚植科研沃土，广纳天下英才，学校通过实施人才强校战略，搭建引育并举的人才成长体系，大力推进人才队伍建设，为学校高质量发展增添新动能；通过新入职教师培训、出国（境）访学、科研项目支持、职场导师配备等方式，助推人才成长。

　　学校积极为人才做好全方位的服务保障，提供优良的工作环境和生活保障，快速解决人才用房、经费划拨、医疗保障、子女入学等诉求，全方位解除人才后顾之忧，增强人才归属感。成立人才服务中心，以服务人才、助力人才成长为支撑点，巩固学科建设成果，冲刺“双一流”建设，为全校各类人才提供专业规范、高效便捷的“一站式”服务，进一步营造尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围。加强对青年人才的政治引领，建立青年英才功能型党支部，通过“党建+服务”的方式引领人才发展。定期举办校领导联系高层次人才午餐会，创新领导干部直接联系服务高层次人才工作方式，凝心聚力、共谋发展。

　　江西财经大学将持续推动高质量人才队伍建设，引进和培养一批国内外一流的学科领军人才和学科带头人，打造一批结构合理、素质优良且在国内外学术界有较高影响力的学术团队，不断构筑人才高地，努力为江西经济社会发展提供强有力的人才支撑。（江才仁）