近日，宜春市审计局继2022年获全国优秀审计项目一等奖后，再次斩获2023年全国优秀审计项目二等奖。该局通过以考核为指挥棒激励作为、加大人才引进力度、创新运用大数据审计方式、整合内部审计和社会审计力量等，一手抓提质、一手抓增效，多措并举积极破解人少事多难题，推动审计工作再上新台阶。

　　加强人才储备，优化队伍结构。为加强队伍源头建设，该局紧盯审计急缺型专业人才，科学制定用编计划，近两年通过公务员遴选1人、事业单位招考2人、高层次人才引进5人。注重平时考核与年度考核相结合，细化赋分评价指标，每季度组织考核一次，并与干部职级晋升、年度考核结果、年度考核奖金分配挂钩，有效激发干部干事创业激情，让有为者有位。2023年，该局推荐提拔正县级干部1人、提任科级干部5人、晋升职级9人。

　　注重干部培养，促进能力提升。该局搭建成才平台，按季度开展“最美审计人、党员当先锋”主题演讲活动，每半月开展1次审计大讲堂，促进审计干部由会审向会说、会写、会审转变。建立“争查评奖”机制，采取审前竞争上岗方式，组织开展3批次12个项目审计组长公开竞选。制定实务导师制实施办法，遴选13对师徒“1对1”帮带，切实发挥审计骨干引领作用，帮助年轻干部快速成长。

　　紧盯工作落实，提升审计效率。为做强大数据审计，该局创建“三网六库N应用”智慧审计中心，开发“流程畅通、预警精准、权责明确、全程可溯”的审计项目管理网、“思路固化、模型延展”的大数据审计分析网、“简易高效”的干部日常考核网，搭建审计项目库、审计问题库等六个数据库，衍生重大疑点监控、审计数据汇总等N个应用，形成“3+6+N”宜春智慧审计架构。着力打造审学研合作基地，充分借助南京审计大学等教育资源、人才力量、专业优势，设立审计研究院，在审计发展规划、案例开发、课题研究、方法创新等方面重支撑、重转化。审计研究院下设财政审计、经责审计、大数据审计、碳审计分类研究小组，以审计领域为模块，以人才队伍为依托，成熟一个组建一个，形成“1+N”组织架构，为推动宜春审计工作高质量发展提供强大的人才保障和智力支撑。（李 璐  周生平）