本报鄱阳讯 （全媒体记者余红举）“工作环境好，相关部门想方设法帮我解决住房、子女教育、就医等问题，让我可以全身心投入智能设备升级改造中。”7月30日，江西东方豹集团IE工程师李宁通过人才引进到鄱阳县工作，他深刻感受到鄱阳县爱才惜才的浓厚氛围。

　　这是鄱阳县与引进的高层次人才双向奔赴的生动缩影。鄱阳县持续深化人才体制机制改革，通过优化人才政策体系、实施人才工作激励机制等举措，有效推动人才工作提质增效。近两年，该县聚焦经济社会发展重点领域和重点产业人才需求，引进博士以上高层次人才30余名，充分发挥他们在教育、医疗等行业的引领作用，着力打造一批结构合理、素质优良的人才队伍，服务地方经济社会发展。

　　为让人才引得来、留得住、用得上，该县不断升级全流程、全方位人才服务体系，在全县范围内构建起县乡村三级人才工作体系，织密人才“服务网”。紧扣产业发展需求、地域特色，大力支持高层次人才以技术指导等形式，助力企业攻克发展难关；重点鼓励“高精尖”人才以项目合作方式，加强与该县合作，推动创新成果转化落地。在该县相关部门的牵线搭桥下，华南农业大学教授王松波与江西和泽生物科技有限公司就新型酸化剂的研发升级及其在畜禽健康养殖中的应用项目达成合作，并成功研制出新型酸化剂，为企业增收500万元。