近日，南昌市红谷滩区沙井街道推出《沙井街道公务员绩效管理试点工作方案》。该方案坚持“政治优先、实绩为本、激励驱动、分级管理、反馈常态、公开透明”六大原则，全面提升了公务人员的工作效能，增强了基层队伍的责任感和使命感。

　　该街道将政治标准作为干部选拔的首要条件，严格执行“一票否决”制度，确保政治立场不坚定或有违纪行为的干部无法获得提拔。该街道定期开展政治学习与教育活动，进一步增强全体公务人员的政治意识。在绩效考核中，该街道坚持以实绩为导向，将公务人员的工作成果作为核心考核标准，实绩占比超50%。通过设定明确的任务清单和目标管理体系，该街道不仅关注公务人员短期工作的完成度，还注重考核其负责的长期项目的进展与成效。

　　为激发干部队伍的工作积极性，该街道大力推行奖优惩劣机制，将干部考核结果直接与奖金发放、评优评先、晋升提拔挂钩，并通过定期举办优秀干部表彰大会，利用榜样的力量引导全体干部向先进看齐。在管理层面，该街道实施了分级管理体制，明确各级干部的考核责任。街道党政班子成员负责各自分管部门干部的绩效考核，既监督日常工作，又保障考核的公平性。

　　此外，该街道推行日常记录与定期反馈机制。干部每天记录工作内容，并每月进行总结，每季度接受述职评议。为确保考核的公开性与公平性，该街道公开公示干部考核结果，接受全体干部和社会公众的监督。（宋 旎 胡贤辉）