“老前辈‘蹲苗育苗’诲人不倦，年轻干部要赓续前行，淬炼磨砺、锻筋壮骨，尽快成长为纪检‘尖兵’，为纪检监察工作高质量发展注入新活力、开拓新路径。”近日，资溪县纪委监委组织召开“新兵”向“老兵”学习系列活动，面对面分享工作经验、交流思想，帮助年轻干部把稳成长“方向盘”、系紧廉洁“安全带”。

　　开展“新兵”向“老兵”学习是该县纪委监委加强年轻干部培养的重要一环。今年以来，该县纪委监委从思想淬炼、业务学习等方面着手，为新入职纪检监察干部定制成长计划，拓展以“举办入职培训、明确导师指导、开展警示教育、组织以案代训”为主要内容的系统培训，引导新入职干部尽快转变思想观念、转换角色、转化技能，助力纪检监察“新兵”增才干、补短板。

　　跟案带训是提高综合素质的重要方式。资溪县纪委监委组织新入职干部参与留置对象移送过程、现场参观警示教育基地、观看警示教育片等，扣好廉洁从政“第一粒扣子”；抽调年轻干部到专案组、派驻组跟案锻炼，安排师傅型人才在实战中手把手传帮带，加强以干代训、以案实练。截至目前，机关30岁以下干部占比20％，参与专项、专案工作的年轻干部占比不断提高，全县纪检监察系统师傅型人才11人，占比11.22％，人才梯度培养初见成效。（张子涵）