今年以来，新余市工业和信息化局作为推动全市制造业数字化转型的主力军，按照“政策工具多样化、人才队伍本地化、重点工作融合化”的工作思路，加速推进企业数字化进程，为全市制造业高质量发展注入了强劲动能。截至目前，该市已完成587家企业的数字化诊断，入企诊断完成率居全省前列，推动432家企业开展数字化转型，普查的687家企业中，开展数字化转型的企业占比达78%。

　　用好多种政策工具。该市全力推动制造业数字化转型，加大政策支持力度，市、县（区）两级整合3亿元专项资金，实施《新余市规模以上工业企业数字化转型三年专项行动方案（2024-2026年）》等8个专项支持政策，采用“政府补一点、服务商让一点”的模式，为L4级及以下企业提供免费数字化转型服务包，引导企业开展“小快轻准”的“微改造”“轻改造”。创新推出“渝数贷”等金融产品，整合“工信通”等政策性金融产品，为全市数字化转型注入金融“活水”。用好用足上级政策，融合工业领域设备更新、超长期特别国债等利好政策，推荐企业申报央行设立的5000亿元科技创新和技术改造再贷款项目，加强与上级相关部门沟通对接，争取资金政策支持。组织多个项目申报超长期特别国债、工业和信息化部专项项目，充分利用政策红利，推动数字化转型和高质量发展。

　　推动人才队伍本地化。新余市积极开展全市工业企业人才专项调研，全面掌握企业对数字化人才的具体需求；积极搭建交流平台，举办人才供需对接会，促进新余学院等市内院校与园区企业无缝对接；组织数字化转型人才培训，提升企业人才数字素养，引导企业学习数字化转型优秀标杆；创新推出高层次人才校企“共引共享”机制，通过编制、待遇等政策叠加优势，增加对高端人才的吸引力；建立市数字化转型促进中心等5级服务体系，汇聚180余名数转专家，为企业提供专业支持，并组织开展数字技能人才评价考评员培训班，建立企业技能人才自主评价体系。在运营商服务端，该市鼓励三大运营商录用本地院校及本地户籍毕业生，打造本地化运维团队。聚焦企业需求，全市各院校针对性开设数字化转型相关专业、课程、定向班，加快培养一支既懂数字化又懂产业的人才队伍。

　　推进重点工作融合。坚持融合理念，统筹推动制造业数字化转型、设备更新和科技创新三项工作。新余市通过装备改造升级，加快智能制造装备如数控机床、工业机器人、工业控制设备的规模应用，促进信息系统综合集成，实现生产数据贯通、制造柔性化和管理智能化；实施高新技术企业“育苗造林”三年行动计划，攻坚工业企业研发机构建设，鼓励研发投入，深度融合科技创新与产业发展；发挥标杆企业引领作用，带动上下游企业进行设备更新、科技创新；推动新钢集团、赣锋锂业等4家龙头企业对照国家级、省级“数字领航”企业，支持万达美纺织、东鹏新材料等25家中小企业打造“小灯塔”企业，鼓励亿铂电子、众加利等33家重点企业构建“数智工厂”。

　　据统计，在数智赋能的推动下，1至10月，该市钢铁、电子信息、装备制造、新材料、食品医药产业规上工业增加值同比分别增长5.4%、21.7%、22.2%、30.2%、16.5%。接下来，新余市工业和信息化局将持续深化“三化促数转”改革，推广“数字化转型服务包”，加快推动L4级及以下企业提档升级。在用好“渝数贷”“钤数贷”等基础上，该市继续整合“工信通”“科贷通”“财园通”等政策性金融产品，融合用好工业领域设备更新等利好政策，为数字化转型注入金融“活水”。同时，加大数字化转型人才引培力度，依托市转型促进中心、服务商及职业院校建立数字化转型实训基地，加快打造专业人才队伍；加强部门联动，进一步梳理制造业数字化转型、工业领域设备更新、科技创新等三项重点工作的任务清单、项目清单、政策清单、资金清单，实行挂图作战，强力调度、联合发力、互融互通，做到融合化、一体化推进。（胡 颖  钱金林）