本报抚州讯 （全媒体记者钟海华 通讯员罗慧华、章晋辉）面向全国构建人才引进“926”工作体系，首次选聘38名优秀企业家返乡担任“产业村长”，将每月26日定为“人才政策宣传日”……去年以来，抚州市临川区在引才、用才、留才等方面创新不断、亮点频现、成果丰硕。

　　临川区是全国知名的才子之乡，优秀人才遍布全国各地。为了吸引更多人才支持临川发展，该区着力打造“人才来临、川流不息”人才工作品牌，出台多项政策措施，形成招引人才的强大合力，营造了尊才爱才惜才留才的浓厚氛围。如今，一大批人才在区委、区政府的真诚感召下，带着资金、技术、项目来到临川，为促进全区经济社会高质量发展提供智力支持。

　　精准引才，厚植发展沃土。为大力引进工业人才，加速推进工业发展，该区专门出台《临川区招才引智·招商引资·招院引所深耕行动方案》，建立工业人才引进“926”工作体系，即布局9个招引工作站、设立27个招引联络处、打造60个以上招引深耕点。去年5月和11月，该区先后在武汉、南昌举办企业专场引才活动，引进研究生以上学历29人。同时，针对有色金属、电子信息、新能源新材料等产业发展中存在的引才难问题，该区采取“事业留编，企业用人”模式，将专业对口的硕士以上学历高素质人才招录至区内事业单位，打通企业与事业人才互通渠道。2024年，6名硕士以上学历的高素质人才带事业编制到自立环保、安通新材料、银涛药业等企业工作，开展技术创新、科技研发、成果转化等科研服务，帮助解决企业关键技术难题。

　　多措用才，打造创业热土。人尽其才是发展的关键所在。临川区对政府出资监管企业实施人才引培计划，全程跟踪培养。选聘社会上有影响、发展上有思路，具备奉献精神的人才返乡担任“产业村长”，助力乡村振兴。目前，首次选聘了38名各类优秀乡贤返乡担任“产业村长”，发展乡村特色产业45个，带动1万余村民增收致富。该区完善人才创新创业金融支持体系，推出“人才贷”“研发贷”“人才保”“人才险”“人才基金”等人才金融产品，设立人才创新创业引导基金，探索建立人才知识产权质押融资风险补偿机制，为人才提供法务、财税、知识产权保护等个性化、特色化服务，从而实现人尽其才、才尽其用。

　　温馨留才，营造贴心乐土。为全力打造人才生态最优区，临川区积极探索“五优留才”模式，从工作环境、科研投入、子女入学、购房、医疗等五个方面给予全方位保姆式服务，让人才办事无忧、生活无忧、发展无忧，全力打造人才温馨港湾，实现人才事业与临川发展同频共振、双向奔赴。该区推出人才政策待遇包，在市级人才政策待遇包基础上，额外为本科及以上学历人才提供区级现金奖励和租房补贴。不断强化人才政策宣传力度，通过组建人才政策宣传小分队、企业人才遍访小分队，采取入企宣讲、设点宣传等形式，切实提升人才政策覆盖面和知晓度。