“每天的信访举报件必须及时录入系统”“受理群众信访举报要规范工作流程，注意语言表达方式”……每天上午8时30分，全南县纪委监委信访室主任黄海清便带上他的徒弟刘文愚开始了一天的信访工作。

　　“刚到信访室时，我心里真是没底，不知道该从哪里干起，但这段时间在师傅指导下，我很快掌握了工作要点，信心更足了。”谈起“师傅”的帮助与指导，刘文愚感触良多。

　　为加强对年轻干部的教育培养，提升机关干部的专业能力和工作水平，全南县纪委监委建立了“师傅带徒弟”年轻干部培养模式，15名35周岁以下的年轻干部与领导班子成员、各科室负责人“师徒结对”学习岗位技能，着力锻造青年纪检监察“尖兵”。

　　据悉，“师傅”会根据“徒弟”的自身特点和岗位实际制定个性培养计划，梳理出年轻干部自身能力提升需求清单，在具体业务实践中“滴管式”培养帮带，既保证新进人员迅速上手，又兼顾自身能力水平提升。同时，在一年的培养周期内开展“三个一”活动，即“师徒”共读一本书、共写一篇文章、共办一件案，让年轻干部快速进入角色，不断提高职业素养和专业水平。

　　“纪检监察工作高质量发展离不开积蓄人才力量。”该县纪委监委负责人表示，“下一步，我们将不断探索干部培养新路径，在监督执纪、综合业务等岗位积极搭建平台，加强对年轻干部的锻炼培养，持续打造纪检监察‘生力军’。”（曹萍香）