2020年以来，员工提合理化建议近4000条；小改小革特等奖奖励5万元；员工拥有国家实用新型专利39项；2021年以来，企业实现降本增效上亿元，清华、北大等名校毕业生加入方大萍安钢铁团队……

　　方大萍安钢铁是一家有着7000多名员工的大型钢铁企业。自2020年被列为江西省产业工人队伍建设改革首批试点单位以来，该公司积极落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高等改革措施，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。2020年，尽管受新冠肺炎疫情影响，方大萍安钢铁实现销售收入215.09亿元，上缴税金9.68亿元；今年1至10月，实现销售收入245.14亿元，上缴税金9.55亿元。这是方大萍安钢铁扎实推进产业工人队伍建设改革，保持企业健康和谐发展的优异答卷。

　　加强思想引领  凝聚人心

　　“最初我加入方大萍安钢铁，主要是出于家庭和个人原因，而来之后，这里的企业文化让我产生了共鸣，让我更加坚定自己的选择。”今年毕业于清华大学的孙家祥说，他能成为一个萍安钢铁人，感到很自豪。

　　方大萍安钢铁大力弘扬方大集团“党建为魂”企业文化，所有党员佩戴党徽上岗，重温、背诵入党誓词；每季度考党章；每月开展主题教育活动，所有班组每周不少于20分钟思想政治学习，让爱党爱国在广大干部员工心中扎根。该公司宣传方大集团为抗击新冠肺炎疫情捐赠3亿元及大量物资；在甘肃东乡县累计投入资金5.5亿元进行产业扶贫；为河南、山西防汛救灾分别捐赠款物2亿元、1亿元等大爱义举，引导员工践行方大集团“听党话，跟党走”的企业方针，担当新使命、建功新时代。同时，在厂区建起劳模路，利用媒体平台大力宣传劳模和优秀员工典型，每年表彰先进，体现劳模精神、劳动精神、工匠精神的价值引领。

　　通过一系列思想引领行动，方大萍安钢铁充分调动了广大员工干事创业的热情，推动企业高质量发展。

　　引导建功立业  提升素质

　　今年11月，方大萍安钢铁承办了萍乡市“振兴杯”钢铁行业职业技能大赛，该公司对获得各比赛工种前6名员工均给予丰厚奖励，冠军奖励2万元。通过深入开展劳动和技能竞赛，一大批优秀产业工人在方大萍安钢铁脱颖而出。

　　目前，方大萍安钢铁约1000人具有专业技术职称，3300余人具有职业技能等级。为进一步提升员工素质，该公司为专业技术人员量身打造职业规划，通过创建实操基地和技能大师团队进班组等形式，让“工匠精神”渗透各个岗位。针对关键岗位和特殊技术工种，采取“一带一”或“1+N”等以师带徒形式，定向培养熟练工和具备专业技术资格的后备人才，形成“阶梯型”培养模式，为技术技能人才开辟了成长“快车道”。同时，“技能大师工作室”“劳模创新工作室”成为员工创新的发动机和孵化器，带动更多员工钻研技术、参与创新。方大萍安钢铁已涌现出“国家级技能大师”2人，“赣鄱工匠”2人、“江西省能工巧匠”1人，“江西省技术能手”6人。

　　产业工人既是改革的参与者，也是改革的受益者。近年来，方大萍安钢铁在岗基层员工人均年收入连续四年超过10万元。该公司坚持落实方大集团医疗资助、话费补贴、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金等10项特色福利政策，真正做到“一人在方大，全家有保障，终生都受益”。2012年重组至今，企业各项福利支出高达4.5亿元。

　　“方大萍安钢铁员工收入高、福利好，员工在企业内部有自豪感，在企业外部受到社会各界尊重，企业成为员工成长成才、立家立业的幸福家园。”方大萍安钢铁员工温菲自豪之情溢于言表。

　　在扎实推进江西省产业工人队伍建设改革中，方大萍安钢铁坚持让产改之路走深走实，让产业工人成长成才，为推进江西产业高质量跨越式发展，为实施制造强国战略贡献钢铁产业工人的力量。

　　（三石）