为推动党风廉政建设走深走实，营造风清气正政治生态，南昌县广福镇纪委创新机制，制定“三项考核”举措，持续强化对15个村（居）的基层干部的监督，有效打通了监督执纪“最后一公里”。

　　以目标为牵引。该镇制定《村级高质量发展考核办法》，围绕全镇中心工作，定好工作目标、明确工作方向，镇村两级同向发力、同频共振，并将考核结果与村级绩效相挂钩，推动各项工作落实落地。

　　以问题为导向。面对村（居）干部存在的突出问题，该镇制定《村（居）党风廉政建设责任制考核办法》，进一步健全村（居）党风廉政建设“微权力清单”“责任清单”“负面清单”和“一岗双责”重大事项报告制度，持续强化制度约束，进一步织牢廉政“安全网”，提高村（居）干部的拒腐防变能力。

　　以作风为抓手。该镇制定《村（居）干部管理考核办法》，将全镇村（居）“一把手”及其他“两委”干部纳入监督范围，细化村（居）干部落实主体责任的权责清单，层层传导监督压力，压实压细责任，提高干部工作效能。

　　通过三项考核，全镇进一步织紧织密了监督网，转变了干部工作作风，提高了村（居）干部的战斗力，有效推动了一件件民生实事落地见效。（熊承鹏）