日前，在方大特钢第十八届五次职工代表大会暨第十六届五次工会会员代表大会上，公司工会代表职工与公司签订集体合同、工资集体合同及女员工特殊权益保护专项集体合同等“三大合同”，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

　　据悉，方大特钢是江西省模范劳动关系和谐企业、江西省劳动保障诚信等级AAA级单位、江西省劳动保障诚信示范单位和全国就业与社会保障先进民营企业，在南昌市企业中率先开展工资集体协商制度，也是省内第一家执行工资集体协商制度的民营企业。

　　公司始终坚持“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观，以“要听党的话，跟党走；对职工要好，要建和谐企业；要依法治企、依法兴企”作为企业方针，依法依规开展生产经营活动。公司始终坚持依法保护员工权益和利益，仅在2019年至2021年，与员工签订劳动合同或协议达1692人次；公司工会代表职工每三年与行政签订《集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》，对劳动合同、工作时间和休息休假、保险和福利、劳动安全与卫生、员工培训和奖惩、履约责任和监督检查、女员工劳动权益保护、女员工的特殊利益保护等作出明确约定；率先在省内签订《工资集体合同》，且做到一年一签，建立适应市场经济的员工工资增长机制，在岗员工（不含企业中高层管理人员）年人均收入2020年为13.80万元、同比增长24.66%，2021年为15.58万元、同比增长12.9%；今年签订《工资集体合同》明确，员工平均收入随企业经济效益增长而相应增长，即根据省人力资源和社会保障厅发布的企业工资指导线以及上年度本企业员工平均工资水平和企业生产经营状况, 2022年，在全面完成各项生产经营指标任务情况下，在岗员工人均工资比2021年（不含红包）增长5%以上。

　　同时，公司坚持实行以职代会、厂务公开及职工董事监事制度为主要形式的民主管理制度，每年定期召开职代会，凡企业生产经营重要决策、涉及职工切身利益的重要改革方案及规章制度等均提交职代会审议通过。

　　据方大特钢工会相关人员介绍，在公司第十八届五次职工代表大会暨第十六届五次工会会员代表大会上，各代表团组织员工代表分组审议行政工作报告、工会工作报告、2022年经济责任制方案、2022年员工教育培训计划、2022年生产经营综合计划、2021年社会保险金和住房公积金缴纳情况的报告、集体合同以及关于集体合同执行及修订情况的说明、工资集体合同以及女员工特殊权益保护专项集体合同，讨论大会决议，确保企业出台的重大决策有着深厚的群众基础。（罗 霞）