今年1月，会昌县制定出台了《会昌县“双清”指数评价管理实施办法（试行）》，在全县探索推行干部清廉指数、单位清风指数（以下简称“双清”指数）评价管理机制，为基层政治生态精准“画像”。

　　据悉，“双清”指数评价管理机制运用大数据手段，构建了一套量化评估、直观生动的评价体系，用一套“体检表”和“坐标尺”，将政治生态有形化、可量化。分干部、单位2个板块分别对应细化评价标准及方法，并设置相应的分值，进行分类管理。目前，“双清”指数评价管理信息系统已开发完成并投入运行，已将全县共计560余家单位，11500余名公职人员纳入系统管理，已录入负面事项292个，通过全方位的监督评价，既紧盯“关键少数”，又注重管好“绝大多数”。

　　此外，该县纪委监委强化结果运用，切实做好评价“后半篇文章”。建立定期通报制度，县纪委监委每月分单位对清风指数进行一次全县通报，对黄牌单位发出警示函；对红牌单位，约谈单位主要负责人；对清风指数低于30分的单位，责令单位主要负责人向县委作出深刻检查。同时，把好廉政意见回复关，凡是涉及干部或单位评先评优、提拔重用、职级晋升等事项，均须由县纪委监委出具基于“双清”指数的廉政意见。截至目前，县纪委监委已下发2期《双清通报》，对1个黄牌单位发出警示函，对2个红牌单位主要负责人进行了约谈，曝光红牌干部320人次；回复廉政意见66批次，对9名拟推荐评先评优干部提出了否定意见。“探索推行‘双清’指数评价管理机制，旨在推进全面从严治党向纵深发展，切实强化党风廉政建设，以良好的党风政风引领社风民风向上向好，推动全县经济社会实现高质量跨越式发展，努力开创新时代‘五好会昌’建设新局面。”会昌县纪委监委主要负责人介绍。（刘兆春  卢笠蕴）