安远县立足营造良好的“拴心留人”环境，不断健全党管人才、引进集聚、培养开发、服务保障等机制，强化顶层设计，全面提升人才体制机制改革系统集成能力，为创新发展“蓄力赋能”。

　　该县强化党管人才机制，建立健全县领导“一对一”联系县级高层次人才机制，推动党委联系专家常态化；成立人才工作领导小组，定期研究部署人才工作；持续推进人才工作专项述职，将人才工作成效纳入综合考核重要内容。同时，该县优化引进集聚机制，率先在全省建立“人才编制周转池”，为全职引进“高精尖缺”人才提供充分的编制保障；建立“周末工程师人才驿站”，争取项目合作；出台助力应届高校毕业生和退役军人就业创业等政策，回引外出人才。

　　此外，该县完善培养开发机制，充分发挥中央部委对口支援优势，建立干部“上挂”锻炼机制；选派职级干部担任乡村振兴指导员、社区专职网格长驻企服务员，推动人才在基层一线建功立业；建立校地合作机制，实施青年英才“展翅计划”和“村红村播”培育计划，引进远恒佳职业教育项目，高标准打造“留赣干”人才培养、“产教融合”示范园。该县还改进服务保障机制，出台人才购房消费补贴等措施，多元化破解人才住房难题；实行人才“绿卡”制度，为人才提供个性化服务；依托三百山高层次人才疗养基地打造市级人才研修院，为市县开展人才国情研修提供学术交流、创新成果展示等服务。（赖庚金  钟晓霞）