近年来，安远县大力实施乡村人才振兴“九龙兴源”行动，从引才机制、育才模式、氛围营造入手，破解人才引进难、成长难、留住难问题，加快人才向乡村一线流动。

　　探索更灵活的引才机制。大力实施乡村人才振兴“九龙兴源”行动，每年邀请至少2批次省、市科技特派员来县服务，与华中农大邓秀新院士签订柑橘专家工作站合作协议，一次性柔性引进8名高层次人才。实施“安才回归”计划，引导139名种植高手、养殖能人等在外人才返乡创业。实施青年英才“展翅计划”吸纳135名大学生回乡实习、就业，助力乡村全面振兴。

　　实施更有效的育才模式。深化校地合作，与中南林科大联合设立科研中心，加快培育锥栗产业科技领军人才。常态化开展乡村振兴人才培训，举办高素质农民培育、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、“村红村播”电商人才等各类培训班100余期6942人次。组织“土专家”“田秀才”等开展业务培训、经验交流430余场次。充分发挥国家部委对口支援优势，选派6名干部“上挂”锻炼。

　　创建更贴心的人才生态。实施农民工返乡创业人才发展、大学生返乡创业就业，为195名高校毕业生、退役军人发放创业担保贷款2311万元。积极推进保障性租赁住房建设，向乡村干部、教师、医生等群体定向配租400套住房。完善人才关爱激励机制，县委领导连续两年春节带头走访慰问百名乡村振兴优秀人才。持续加大优秀乡村人才推荐评选，63名乡村干部获评全县“优秀共产党员”称号。（孙金玉  薛海庭）