今年以来，南昌市西湖区城管执法局以党建引领为抓手，以作风整顿专项行动为契机，将党建工作与业务工作同安排、同督促、同落实，推动城管队伍建设朝着“政治坚定、作风过硬、纪律严明、群众满意”的目标勇毅前行。

　　聚焦培训重点，提升城管队伍职业素质。今年以来，开展党日活动、专题学习会、民主生活会等50余次，引导各街道综合执法队、执法直属中队组织队伍进社区、进校园、进工地开展普法、安全宣传等活动30余次，使城管执法人员满腔热情投入到城市管理工作中。同时，集中组织全区城管执法人员参加业务理论培训、相关法律法规考试1次，鼓励各街道综合执法队结合自身实际各组织1至2次业务培训，进一步增强城管执法人员对法律法规、业务知识的掌握程度。

　　聚焦作风建设，强化城管队伍正风肃纪。建立“党员+执法”绩效考核制度，明确岗位职责，修订完善《西湖区城管执法精细化考核细则》，严明勤务巡查、值班值守、执法风纪要求，切实把制度优势转化为执法效能。局纪检监察人员不定期开展作风督查暗访，以“每月有通报、通报必处理”层层传导压力，切实加强作风建设。今年以来共明察暗访25次，发现人员着装不规范、办公环境脏乱差等问题38处，通报批评56人，开除违规聚餐协管员2人，有力强化城管队伍正风肃纪。

　　聚焦程序规范，推动城管队伍执法增效。以严格的制度管理、规范的过程管理为基础，不断优化执法流程和提升执法效能。推行城管执法“首违不罚”，对部分首次轻微违反城市管理法规、规章行为，没有造成危害后果的实施告知承诺制，即在规定时限内整改到位并作出守法承诺后，不予行政处罚或从轻处罚。对符合要求的简易低风险项目实行办证“容缺机制”，有效缩短审批时限。目前，共办理涉及企业和个体工商户的“首违不罚”案件12起、办证容缺情况19起。

　　下一步，西湖区城管执法局将纵深推进勤廉机关、模范机关建设，着力锻造新时代城管“铁军”，为助力辖区经济社会高质量发展贡献城管力量。

　　（金涛涛  乐文龙）