■ 严水泉 

　　一位领导干部说，看一个部门的工作好不好，首先要看其单位的干部在不在工作状态。他举例说，还没下班，就想着下班后去游泳健身；还没到周末，就想着周末的活动安排，这就叫不在状态。按照这位领导的解释，不在状态就是指工作精力不够集中、思维不能专注，心浮气躁、分心走神。

　　我们大多数的党员干部工作还是在状态的，他们有强烈的责任担当，脑子里“装着事”、心里“善想事”、手里“勤干事”、生活“不犯事”，立起了党员干部的好形象。然而也有少数党员干部工作不在状态，有的在利益调整面前，患得患失、不思本职工作；有的取得一点成绩就得意忘形，失去进取动力；有的对发展的大事漠不关心，对百姓的事敷衍了事，不作为、乱作为；等等。如此不在状态，无论是对个人，还是对事业，都会产生消极作用。试想，如果一个单位、一个部门，不在状态的人多了，大家还习以为常、无动于衷，势必会影响到那些原本在状态的人，破坏积极向上的工作氛围。

　　工作不在状态不是小事。正如体育竞技场上运动员不在状态就会直接影响水平发挥和比赛成绩，日常工作中干部如果不在状态，同样会影响工作效率和自身形象。

　　有抱负、敢担当，在其位、谋其政，是党员干部应有的为政之德和工作姿态。如果脑子里不装事、心里不想事、手里不干事，不犯事但也不顶事，这样的党员干部如何担起职责使命？怎么配得上共产党员的称号？

　　让在状态成为常态，重要的是尽心、尽力、尽责。不是以尽责为苦，而是以尽责为乐；不是一般的在状态，而是专心致志、全身心投入；工作不是满足于过得去，而是高质量地做好各项工作，始终如一地对自己高标准、严要求。保持在状态，是一种做事品质、一种境界觉悟，重在持续恒久，成为常态。

　　好的工作状态体现的是一种崇高的事业心、责任感，是一种难能可贵的革命激情，是一种追求“生命自觉”的主动精神。在状态是一面镜子，时刻照出我们的工作精力是否集中，兴趣爱好是否高尚，能力素质是否称职；在状态是一把尺子，时刻量出我们的不足和差距。在状态就要坚持工作重心下移，扑下身子抓落实，干好具体事，自觉在各项工作中当表率做模范，始终端正心态、保持状态，这样，才能把我们的事业不断推向前进。