黄 朝

　　党的二十大报告强调：“以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。”关键核心技术是国之重器，对推动我国经济高质量发展、保障国家安全具有十分重要的意义。聚力关键核心技术攻关，加速科技成果产业化，驱动产业升级发展，将为我省高位推进产业链现代化、全面建设创新江西提供重要支撑和坚实保障。

　　发挥科研院所优势，找准发展定位。科研院所是国家创新体系的重要组成部分和区域创新体系的中坚力量，在支撑区域关键核心技术攻坚方面有独特优势。要聚焦我省重点产业链现代化建设“1269”行动计划，围绕产业链的核心环节和前沿领域，推进关键核心技术和前沿引领技术攻关，以高水平的科技供给增强区域产业链供应链自主可控能力。鼓励源头创新，充分发挥学科优势，推进交叉融合创新，加强战略性、前瞻性重大科学问题研究，鼓励勇闯新路，打造区域创新的“排头兵”和“领头雁”。

　　胸怀大局大势，强化责任担当。新型工业化是全面建设社会主义现代化江西的必由之路，关键核心技术攻坚则是江西提升新型工业化水平的重要环节。全省科研院所要强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行。要集中优势力量，以地方战略需求和问题为导向，坚持“总体部署、系统推进、重点突破”的工作原则，推进形成跨部门、跨领域的协同工作机制。进一步加大投入力度，以项目为牵引，找准“关键点”、瞄准“发力点”、盯准“突破点”，精准施策、靶向发力，确保关键核心技术攻关的有效实施。积极参与“揭榜挂帅”等重大科研任务组织方式，科研主题从对标型、跟跑型转变为引领型，切实为提升区域关键核心技术前瞻布局能力贡献力量。

　　搭建高水平创新平台，开展协同攻关。锚定我省亟待突破的关键核心技术，谋划与央企、高校、科研院所等共建高能级科技创新合作平台，汇聚高端创新资源，协同攻关。以国家重大战略部署为导向，聚焦江西在优势传统产业及新兴领域的重大科技需求，立足江西、面向全国、放眼世界，联合国内外相关创新力量，探索高层次人才引进、项目引进，打造若干创新团队，推动高能级创新平台建设，培养新模式新业态，实现跨界创新及交叉融合创新。

　　完善人才发展机制，广蓄“人才池”。人才资源是关键核心技术攻坚战中基础性的、战略性的支撑力量，做好新时代人才工作也是落实新时代人才强省战略的内在要求。要持续优化院所现有的人才发展机制，加强人才储备，完善高层次人才、急需紧缺人才引培政策。实施关键核心技术攻关人才专项行动计划，加快建立以关键核心技术攻关质量、创新能力、实际贡献为导向的人才评价体系，探索多元化人才激励机制，对有才有识且有志加入关键核心技术攻关的人才给予更多的利益回报和精神鼓励。通过高水平创新平台吸引顶尖人才的同时，把处在最佳创造年龄段的青年人才作为培育和资助重点，加大对优秀青年人才持续滚动支持和稳定支持力度，最大限度激发地方青年人才创新创造活力。打造高品质“人才发展生态圈”，建立“人才服务专员”制度，千方百计为人才解忧解难，为人才创新创造营造自由宽松、容忍失败的良好环境。

　　（作者系江西省科学院科研开发处处长）