安福县全面实施林长制以来，按照“分级负责”原则，构建了三级林长体系。以推行“林长制”为抓手，创新专职护林员管理体制，采取公益林护林员、天保林护林员、生态护林员“三员合一”，完善管理制度等措施，整合专职护林员队伍，创新了专职护林员管理机制。通过创新专职护林员管理机制，有效地提高了专职护林员的工作效率和管理水平，保障了林业的可持续发展。

　　打破管护格局，护林员工作由业余变专职。为更好地调动护林员的积极性，推动护林员队伍职业化、专业化，安福县打破了管护网格以行政村为界线的传统做法，对面积小的行政村，实行了跨村划定责任区域，这样既方便了网格的划分和管理，又增加了专职护林员收入，达到了双赢的目的。

　　统筹资金安排，保障护林员队伍建设。每年为全县的349名护林员统一购买了人身意外保险，整合公益林管护资金、天保林管护资金、生态护林员资金，并采取财政兜底相结合措施，确保全县集体专职护林员管护资金346.5万元有着落，确保专职护林员人均年工资达1.41万元以上。

　　规范事件上报，提高林业案件查处效率。落实森林资源网格化管理，实现了全县森林资源保护工作全覆盖。护林员发现问题及时通过巡护APP上报问题事件，监管员按照上报事件的类型和地点及时排查，对违法的事件及时进行查处。林长制实施以来，共上报疑似问题4900余起，查处率达98.6%。（朱寿林  袁芳）