近年来，万安县纪委监委把加强年轻干部教育管理监督摆在重要位置，坚持全周期管理理念，帮助年轻干部把好成长方向盘。

　　在从严教育中立好“航向标”。将党规党纪教育纳入干部教育培训的重要内容，列为县委党校中青年干部培训班次必修课程，纳入全县“八大”专修班、科级干部专修班等学习内容。丰富教育方式，聚焦新入职年轻干部开展纪律教育，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。召开年轻干部座谈会，组织年轻干部参观廉政教育基地，观看警示教育片，协同县妇联开展“传承好家风、当好廉内助”等活动，在春节、五一等重要时间节点发送廉政提醒短信，推动年轻干部增强纪法规矩意识。

　　在从严管理中绷紧“廉政弦”。为新入职年轻干部定制个人成长方案，实施“青蓝结对师傅带徒弟”制度，助力年轻干部政治素养和业务能力双提升。广泛开展“青廉说”活动，分享年轻干部廉政心语，让年轻干部受教育、获启发。聚焦年轻干部成长关键节点，严格落实新提任领导干部党章党规党纪测试和任前集体廉政谈话制度。树立科学合理的考核导向，加强年轻干部平时跟踪评价，推行干部业绩纪实量化考核机制，对纪实考核突出干部及时通报表扬，并作为评先奖优、选拔任用的重要依据，引导年轻干部树立正确政绩观。

　　在从严监督中系好“风纪扣”。常态监督检查，开展年轻干部能力作风提升专项行动，坚决纠治“躺平式”干部等突出问题，持续加强会风会纪、工作纪律等现象整治，深化作风建设。以身边案警示教育身边人，拍摄忏悔视频，组织年轻干部旁听庭审，切实推动年轻干部严守纪律规矩。建立健全年轻干部谈心谈话制度，将年轻干部的生活圈、社交圈纳入日常监督范围，以政治家访和谈心谈话为抓手，及时准确掌握青年干部思想动态、工作情况。严格落实提醒函询诫勉等制度，运用好监督执纪“四种形态”，落实“三个区分开来”，用活“红黄牌”赋牌管理制度。今年以来，全县17名年轻干部被赋牌预警。（张经铭  肖玲玲）