本报南昌讯 （通讯员王明中、裘友联）近年来，南昌市新建区纪委监委立足纪检监察工作实际，通过制定培养计划、完善管理措施、建立优选机制等一系列措施，助推年轻干部行稳致远。

　　该区纪委监委建立长效培养机制，细化年轻干部的培养目标、方向等，定期举办业务培训班，持续深化“线上集中学+线下自学”学习模式，助推年轻干部快速成长。建立跟踪管理机制，建立分管领导、所在部室负责人与年轻干部定期谈心谈话制度，引导年轻干部正确对待和处理各种问题，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变为大问题。同时，建立择优使用机制，坚持班子调整优先考虑年轻干部比例，优先推荐、选用年轻干部，对在各项工作中吃苦耐劳、表现突出的年轻干部积极创造条件，搭建上岗平台。