本报南昌讯 （全媒体记者康春华）“依据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。”近日，一场法治沙龙在南昌高新区举行，来自律师事务所的律师，向企业管理者分享劳动用工管理中的实际问题，并提供详细的解决方案。

　　为企业提供触手可及的法律服务，将涉及劳资纠纷、合同纠纷等方面法律问题化解在企业，南昌高新区通过法治沙龙、建设法治实践站、整合本地调解资源和调解能手等方式，已累计遴选培养“法律明白人”1217人，其中骨干165人。2023年，南昌高新区“法律明白人”累计调处各类矛盾纠纷200余起，化解率达98%以上。此外，南昌高新区还在南昌华勤电子科技有限公司试点打造辖区首个园区“法律明白人”之家，常态化开展包括民法典、防范电信诈骗、禁毒宣传等主题法治宣传活动，得到企业员工一致认同。