在方大集团萍乡萍钢安源钢铁有限公司（以下简称方大萍安钢铁）的发展历程中，众多数字不仅记录着企业前行的轨迹，更蕴含着新时代产业工人队伍建设改革的丰硕成果，彰显出企业技术工人同心奋进的磅礴力量。

　　数据是最有说服力的——

　　聚才集智，1500名高层次人才夯实创新基石。今年，方大集团吹响全球引才“集结号”，计划三年累计招聘6000名硕士、博士研究生，其中钢铁板块计划三年内引进1500名高层次人才。作为江西省新时代产业工人队伍建设改革首批试点单位，近年来，方大萍安钢铁以人才战略为核心，累计引进清华、北大等知名高校毕业生及退役军人超千人。今年春季招聘380余个岗位，吸引不少应聘者投递简历，“人才磁场”效应凸显。

　　赛学相促，900万元技能津贴激发技能跃升。技能人才是产业改革的关键力量。方大萍安钢铁获得萍乡市中级专业技术职称自主评审权，成为该市首家具备此资质的企业，并且拥有11个工种的国家职业技能等级认定资质，在企业内部就能完成从初级工到高级技师的国家职业技能等级认定，且证书全国通用。当前，拥有职业技能等级的技能人才约占企业在岗员工的32%，一支知识型、技能型、创新型队伍正在快速形成。2024年，方大萍安钢铁累计发放各类技能津贴和专业津贴900余万元。

　　星火燎原，10个工作室释放创新潜力。创新工作室是人才的“孵化摇篮”。目前，方大萍安钢铁已建成4个劳模创新工作室、6个技能大师工作室，其中2个为国家级。这些工作室引导员工围绕企业生产经营的重点、难点问题进行攻关，为企业培育了大量技术骨干和后备人才。2024年，各工作室累计开展技术培训上百场，参与员工超3000人次，成为技术创新和人才培养的重要基地。

　　幸福双工程，每年近亿元特色福利，让工人共享改革红利。产业工人队伍建设改革，既要提升技能，又要温暖人心。方大萍安钢铁每年投入近亿元用于发放特色福利，惠及6000余名员工。企业借助“员工八项创收渠道”、职称津贴、合理化建议奖励等措施，实现一线工人待遇与地位的双提升。目前，方大萍安钢铁已培养享受国务院政府特殊津贴高技能人才、全国技术能手等人才百余人，他们已成为企业创新发展的骨干力量。（李婀芬）