综合考核是推动事业发展的“指挥棒”和“风向标”。3月27日，我省召开2025年度全省综合考核总结暨通报表扬大会，表彰获评2025年度综合考核第一等次的单位以及优秀等次的省管领导班子和领导干部，全面部署2026年度综合考核工作，必将以高质量考核强化导向、鼓足干劲，引导全省广大干部树立和践行正确政绩观，推动全省经济社会高质量发展，确保“十五五”开好局、起好步。

　　以考促干，以考促优。党的十八大以来，习近平总书记高度重视考核工作，反复强调要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好“指挥棒”作用，为我们做好综合考核工作提供了根本遵循。过去一年，省委认真落实习近平总书记重要要求，持续优化综合考核体系，围绕打造“三大高地”、实施“五大战略”，改革创新、攻坚克难，推动经济社会发展和党的建设取得新成效，交出一份成色十足的优异答卷。各地各部门各单位主动向高的攀、和快的比、与强的赛，展现了争先进位的奋斗姿态；牢牢把握“三新一高”战略导向，推动高质量发展的步伐更加稳健有力，拼出了改革发展的良好成果；坚持民生为大，全力办好各项惠民实事，体现了可感可及的民生温度；紧盯制约发展的瓶颈问题，有效化解各种风险挑战，彰显了担当实干的精神面貌。“十五五”开局之年，唯有克难奋进、全力拼搏，才能干出实绩实效、创出一流业绩。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于考核工作的重要论述，全面提高综合考核工作质效，引领推进现代化江西建设迈出坚实步伐。

　　今年省委在开展树立和践行正确政绩观学习教育中，把改进优化政绩考核作为一项重要内容，按照“精简考核指标、突出考核重点、充分体现差异化”的工作思路，对全省综合考核“1+5”文件作了进一步修订完善。各地各部门各单位要全面把握正确政绩导向，精准把握考核要求，围绕“聚力推动高质量发展，聚力攻坚突破解难题，聚力惠民生守底线，聚力推进全面从严治党”，切实把工作重点聚焦到考核内容上来，推动党中央决策部署和省委工作要求落地见效。

　　综合考核能不能考出真实绩、考出好干部，考核方法是关键。要坚持把政治标准放在首位，坚持分类施策、差异考核，发挥“数字政府”“一表同享”等平台作用，更加注重实干实绩实效，增强综合考核的针对性科学性。“考”是基础，“用”是关键。扎实做好考核“后半篇文章”，还需坚持考用结合、真考真用，注重考核结果与干部选拔任用、教育管理、激励约束等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，持续激发干部队伍内生动力和整体活力。

　　实现高质量发展，需要用与之相匹配的高质量考核体系保驾护航。让我们聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，扎实有效做好综合考核工作，努力在新征程上干出新业绩、交出高分卷，为奋力谱写中国式现代化江西篇章凝聚更强力量、提供更坚实保障。

　　● 本报全媒体评论员 ●