“考核的频次少了、指标少了，但精准度更高了，干部可以拿出更多时间和精力服务群众。”谈起这两年优化精简考核带来的变化，宜春市委常委、市委组织部部长盛茵深有感触。

　　近年来，省委组织部深化落实党中央决策部署和省委工作要求，坚持标本兼治，强化源头治理，从优化精简考核、健全完善领导班子主要负责人变动交接制度、建立正确政绩观常态化教育培训和防治纠治机制等方面入手，着力推动为基层减负与赋能同向发力。

　　我省坚持将考核指标化繁为简，让重点工作更聚焦，也让基层干部有更多时间抓好工作落实。省级层面考核事项压减为9项，省、市、县综合考核指标持续压减，在确保考核科学性和减负实效的基础上，进一步加大差异化考核和精简优化力度，不断提高考核工作质效。

　　指标“瘦身”腾出了空间，进一步优化考核方式则是减负落地的关键。近年来，我省充分发挥“数字政府”“一表同享”等平台作用，积极推行无纸化、无感化、数字化考核，根据工作实际减少现场考核和书面材料提供，并将可以合并开展的考核事项归并整合，统一组织实施，切实减轻基层负担。

　　减负既要优方式，也要明责任。为防止因“新官不理旧账”、另搞一套等政绩观偏差加重基层负担，省委组织部研究制定省管领导班子主要负责人变动交接工作实施意见、市县党政正职变动交接工作提示，明确变动交接内容、程序、责任、保障、组织实施等要求，构建“责任清晰、严肃规范、简便易行”的交接体系，确保离任者“交得清楚”、接任者“接得明白”，引导推动领导干部一任接着一任干、一张蓝图绘到底。

　　为基层减负，既要做好“减法”减轻包袱，也要善做“加法”提能赋能，不断增强基层干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，推动形成减负不减担当、松绑更添干劲的良好氛围。

　　“要教育引导广大党员、干部学思想、见行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强责任感和使命感。”近日，在省委党校主课堂和市县党校分课堂，省市县三级党校主体班学员同上树立和践行正确政绩观一堂课。

　　2025年以来，省委组织部会同省委党校共同搭建全省党校系统网络直播培训平台，定期组织省市县三级党校主体班学员开展正确政绩观教育培训，推动优质培训资源直达基层。

　　“这样既节约了基层干部频繁往返参加培训的时间精力，又有效提升基层干部树立和践行正确政绩观的思想认识、抓落实促发展的能力水平，做到减负与赋能并举。”政绩观教育培训结束后，一名来自基层的学员更加坚定为人民服务的初心使命，表示将立足本地实际，扎实做好乡村基础设施建设，持续推动乡村产业发展，把民生实事清单变成群众的“幸福清单”。

　　近年来，省委组织部坚持教育引导与防治纠治并重，建立正确政绩观常态化教育培训和防治纠治机制，将习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义、树立和践行正确政绩观等重要论述纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，作为省委党校主体班次必修课；精心开发12门政绩观专题课程，在江西干部网络学院开设专栏，梳理汇编22个领导干部政绩观扭曲偏差违纪违法典型案例，以案促学、以学促干，引导党员干部为人民出政绩、以实干出政绩，真正把减负腾出的时间和精力转化为服务基层、赋能发展的实际成效。

　　本报全媒体记者 卢瑛琦