近日，江苏昆山世硕电子粗暴对待新员工的视频在网上引发热议。被曝光的视频中，几名工作人员一边喊着名字，一边将证件扔在地上，让新员工上前弯腰捡拾。事后，该公司官方回应是管理失职，已对当事员工依厂规免职处理。很多网友则认为，这种做法是对新员工尊严的赤裸裸羞辱，令人既震惊又愤慨。

　　仔细分析这一新闻事件，其中反映出的不仅仅是个别工作人员的素质问题，更暴露出该企业内部管理的混乱与粗糙，以及缺乏对基层员工起码的人格尊重。“扔证件事件”之所以点燃众怒，是因其戳中了很多普通劳动者普遍存在的不受尊重的痛点，这种野蛮、粗暴的行为，今后绝不应该重演。

　　近年来，一些企业违反劳动法、侵犯劳动者权益的事件屡见报端，比如有的企业光明正大要求员工“996”（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）而不依法支付加班工资，有的员工被解聘却拿不到合理补偿。这些问题背后的深层次原因，源于劳动力市场资方的强势地位，普通劳动者为了保住职位往往得舍弃部分正当的个人权益，忍受各种不合理的“潜规则”；另一方面，也暴露出我们在劳动保障执行上的短板，劳动者维权成本高而企业侵权成本低，法规和监管威慑力不足等等。

　　对于当事企业来说，因为几个工作人员的傲慢，就让企业声誉和口碑遭遇巨大损害，可谓得不偿失。这也给其他用工单位提了一个醒——不尊重劳动者的企业，必然不会受到社会的尊重。当今社会的青年工人无疑更加张扬，他们不但文化水平高，对个人自由和尊严也更为看重。实际上，这次事件的现场视频被发到互联网上引爆舆论，就是在直接传递员工对企业管理者无理和傲慢的抗议。

　　近年来，一些制造业企业员工流失率较高，很多青年人刚进工厂没几天就“提桶跑路”，宁愿去送外卖、送快递也不愿在流水线上干活，这与企业待遇不高、对员工人性化关怀不够难脱关系。因此，当企业管理者在抱怨工资涨、招工难时，也不妨多换位思考，在提高劳动者物质待遇的同时，是否还给足了他们足够的精神关怀和人格尊重。

　　当前，我国部分地方用工形势严峻，招工难和求职难同时存在，我们更应该关注劳动者权益保护问题。相关部门应加大对不法行为的监管和惩治力度，让那些随意把劳动者尊严“扔到地上”的企业付出应有的代价，让普通劳动者也能享受更多的获得感和尊严感。