萍乡经济技术开发区以党建促人才工作，大力实施人才强区战略。为各类人才创新创业提供最大诚意、最好资源、最优服务，与各类人才一同共享机遇、共筑梦想、共赢未来，全区形成了“工业产业化、城市生态化、惠民常态化”相互成就、相得益彰的新格局。

　　萍乡经开区全面贯彻党管人才的要求，建立健全党管人才工作机制，打造全员参与、全面覆盖、全方位落实的人才互动工作格局。建立“党建工作指导员+人才工作联络员”制度，选派102名优秀党政人才成立33个党建（人才）工作指导组，聚焦全区重点产业、重大项目、骨干企业，充当“企业特派员”，每月开展联系服务，指导基层党组织建立健全各项党建工作制度、宣传解读人才政策，推介服务载体平台，调研了解人才情况，征集人才岗位需求，协调解决困难问题，帮助推介项目产品等，促进企业发展的同时，增强党建工作的实效。

　　营造浓厚爱才氛围。该区严格落实党委联系服务专家制度。党政领导班子带头开展“百人入百企”行动，对企业实施“一对一”帮包服务，靠前解决企业生产经营中遇到的困难，解决专家在经营管理技术开发中遇到的难题。针对不同层次、不同类别人才的需求，实施精准关爱，做到解决思想问题与解决实际困难相结合、普遍关爱与重点帮扶相结合，“点对点”把关爱送到人才心坎上。对于本土人才，重在给予更多政治激励和人文关怀，加大宣传力度，增强其荣誉感；对于外来人才重在为他们解决子女上学、住房、医疗保障等问题。

　　聚才规模逐渐形成。近年来，该区先后柔性引进高层次人才22人，刚性引进博士6人，刚性引进硕士15人，刚性引进本科教师人才135人，2人入选2020年度享受省政府特殊津贴人员、2人入选“百千万人才工程”，2人入选2020年度省级高技能人才，2人入选2020年度省级科技创新人才，培育取得副高以上职称人才8人，博士研究生1人，高层次人才证持证新增11人，8名企业家和2家团体单位入选萍乡市高层次联谊会会员。蓝翔重工李杨成为全市唯一入选2020年度省百千万人才工程的本土人才。该区《为转型升级集聚人才》工作做法被中国组织人事报等央级媒体刊发，人才工作的“主心骨”越来越硬，人才队伍日益壮大。（李 文）